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人力资源

  • 应用型高校教师绩效考核的问题与对策
    2020/12/26
  • 服务业员工情绪劳动对工作倦怠的影响
    2020/12/26
  • 服务业员工情绪劳动与工作满意度关系的研究
    2020/12/26
  • 新生代员工个性特征对工作忠诚度的影响
    2020/12/26
  • 新员工入职满意度的影响因素及对策研究
    2020/12/26
  • 新员工入职培训体系设计以a企业为例
    2020/12/26
  • 情绪管理与员工关系的研究
    2020/12/26
  • 快餐企业绩效考核体系的问题分析与优化对策以吉野家为例
    2020/12/26
  • 心理契约的高校青年教师职业生涯管理以sdyu校为例
    2020/12/26
  • 建言行为对员工满意度的影响以山东a企业为例
    2020/12/26
  • 女性就业歧视问题研究
    2020/12/22
  • 员工离职倾向的影响因素及对策分析
    2020/12/22
  • 创业资源创业教育对创业动机的影响研究地方高校大学生的调查研究(附件)
    2020/12/22
  • 企业90后大学毕业新员工短工化研究可雇佣性技能的视角
    2020/12/22
  • 企业90后大学毕业新员工短工化研究从学校到职业生涯的视角
    2020/12/22
  • 企业90后大学毕业新员工短工化对高校和家庭的影响研究
    2020/12/22
  • 中国家族企业族外高管的家族信任与组织绩效的实证研究
    2020/12/22
  • gk公司薪酬体系设计
    2020/12/22
  • 女性职业生涯规划的困惑及相关对策
    2020/12/22
  • 家族信任对族外高管心理资本影响机制研究
    2020/12/22
  • 女大学生就业问题分析及对策研究
    2020/12/22
  • 性别比例失衡问题研究
    2020/12/22
  • 职业女性情绪劳动与工作满意度的关系研究
    2020/12/22
  • 老龄人才人力资源开发研究
    2020/12/22
  • 现代企业员工压力管理以某地区中小型企业为例(附件)
    2020/12/22
  • 服务业职业女性情绪劳动与工作绩效的关系研究(附件)
    2020/12/22
  • 无边界职业生涯背景下大学生就业能力培养研究
    2020/12/22
  • 家族信任对族外高管的真诚领导行为的影响机制研究
    2020/12/22
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