工作和家庭构成了人们生活的两大主要领域，如何通过公共政策协调二者的关系一直受到广泛关注。尤其在当前社会情境下，一方面平均工作时间延长，另一方面女性开始大量从事市场劳动并追求职业发展，工作、家庭两个领域的平衡问题开始显现。文章采用问卷调查方式收集微观数据，对工作-家庭平衡现状及影响因素进行研究，结合工作-家庭平衡相关理论分析实证分析结果。研究发现，对工作-家庭平衡造成显著影响因素包括每周工作时间、每周加班的时间、每天与家人相处互动的时间、每周花在家务劳动上的时间、单位对家庭的支持程度、工作的满意程度等。回归结果显示,工作-家庭不平衡的根源在于工作时间对家庭时间的侵占，主要表现加班、单位对家庭的支持程度低。据此文章提出建议如下一是借助父母或个体的力量实施内部调节；二是政府完善相应的支持政策；三是通过提高工作满意度或加大对员工家庭的支持力度来实现工作-家庭平衡。
目录
摘要 2
关键词 2
Abstract 3
Key words 3
一、 引言 3
二、文献综述 3
三、调查设计 5
（一）研究假设 5
（二）数据来源 5
（三）研究方法 5
（四）统计模型 5
四、数据统计 5
（一）描述统计及差异性分析 5
1.描述统计 5
2.差异性分析 6
（二）回归分析 9
五、结论与建议 9
（一）研究结论 9
（二）政策建议 9
1.个体调节 9
2.政府支持 10
3.企业支持 10
致谢 10
参考文献 10
附录A调查问卷 11
工作家庭平衡现状及影响因素分析
引言
引言
岳经纶、颜学勇（2013）指出，经济全球化给现代企业带来的更多机遇与挑战，企业竞争压力会随之转移到劳动者身上，造成工作时间延长和工作压力增加，甚至家庭和休闲时间被工作侵入。尤其近些年随着互联网行业的繁荣以及互联网企业的迅速发展，“965”的工作模式已成为过去，“996”工作制开始盛行，超负 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ￥351916072$ 
荷的工作时间及工作压力成为当下的工作常态。《中国劳动统计年鉴2017》显示，2016年城镇就业人员调查周平均工作时间46.1小时，比2015年上升1.3%，其中2049岁的群体工作时间高于平均时长；男性每周平均工作时间为46.8小时，高于女性45.2小时的工作时长。工作时间延长已经成为一种普遍现象。其次，数据还显示，女性的就业比重逐年增加，截止到2016年，在金融、教育、卫生、住宿等行业的女性参与率均超过50%，说明随着经济发展和社会进步，女性开始将越来越多的精力投入到工作中去，这意味着传统的社会分工已被打破。此外，人口预期寿命的增长和人口老龄化，家庭规模缩小、家庭模式多元化，家庭结构的不稳定性增加，尤其是随着人们生活水平的提高，对家庭照顾的质量要求更高，这些都为工作家庭平衡带来了挑战（刘伯红、张永英、李亚妮 2010）。工作、家庭作为组成人们生活的两大领域，处理好二者之间的关系具有重要意义。宏观层面上，刘伯红、张永英、李亚妮2010基于二手数据的调查表明，工作家庭平衡对促进性别平等、缩小贫富差距以及实现社会和谐具有重要作用。此外，帮助员工协调好工作与家庭的关系也有助于企业提高员工积极性、培养员工忠诚度。微观层面上，工作家庭平衡能够促进个体主观幸福感的提升。因此，关注当前人们的工作家庭平衡程度，分析哪些因素在促进工作家庭平衡中起到了关键作用，以及如何制定相关政策帮助员工实现工作家庭平衡具有重要的理论价值和实践意义。鉴于这种现实背景，文章展开工作家庭平衡的有关研究。
二、文献综述
西方学者普遍认为，工作家庭平衡是一种个体主观感受。Greenhaus（1985）认为工作家庭平衡表现在三个维度，分别是时间、压力和行为层面。具体来说，时间层面平衡，指个人所扮演的多重角色时间分配平衡。压力层面平衡，指工作（家庭）产生的压力不会影响其承担另一种角色的效果。行为层面平衡，指工作（家庭）角色的行为模式符合另一种角色的行为期望。美国学者Clark（2000）在前有研究的基础上提出了工作家庭平衡的边界理论。该理论将工作和家庭划分为两个不同的范围，边界维持者塑造各自的领域环境并定义两者边界，比如企业组织者定义工作组成，夫妻双方定义家庭事务，而边界跨越者在工作和家庭之间进行频繁地转移。边界维持者和边界跨越者对工作和家庭范围的不同认知，导致冲突的产生，同时，边界维持者和跨越者的交互交流又能使矛盾得以缓解。工作家庭冲突是工作家庭平衡领域最受关注的问题。其中，工作对家庭的干扰是家庭对工作妨碍的三倍，超时工作是工作对家庭造成干扰的最主要原因（宫火良 张慧英 2006）。实证研究表明，工作特征、家庭特征和个人特征是工作家庭平衡的影响变量，但工作家庭冲突和家庭工作冲突的影响变量有所差异。其中，影响工作家庭冲突的因素主要与工作相关，包括工作时间、加班与轮班、工作卷入、来自单位的支持等，影响家庭工作冲突的因素主要与家庭相关，包括家庭卷入、来自家庭的支持和工作时间等。另外，社会支持有助于缓解工作家庭双向冲突，工作支持能有效减少工作家庭冲突，家庭支持能显著降低工作家庭冲突（李晔 2003）。目前在我国，如何协调好工作和家庭的关系仍被当作个人事务，而在欧洲国家，考虑到家庭的演变会对社会产生多重影响，家庭已经被定位成一个公共领域的概念（和建华 2003）。政府和其他社会组织参与调节工作家庭平衡已经成为一种普遍现象。法国政府强调平衡工作家庭的服务导向，尤其重视儿童照看机构的完善。比如，对于36岁儿童，有免费接收照料的幼儿园，对于03岁的幼儿，建立专项公共基金，扩大托儿所的收容能力。法国从1994年开始生育率的不断上升证明了该政策的有效性。1993年美国国会通过的《家庭与医疗休假法》，在国家层面就有关工作时间和休息休假内容进行强制立法，规定了“任何员工可以因产假、照顾产假、照顾家庭成员病假等原因享受3个月的假期，并且雇主应保留其职位。”欧洲国家也对雇员的休息休假制度进行灵活设计，以引导男性更多地参与到家庭照料中。此外，加拿大政府推出“时间购买计划”来满足长期假期的需要，即员工每工作四年可休假一年，并拿出四年期间的部分收入作为休假时的工资来支持生活所需。（和建华 2008；岳经纶、颜学勇 2013；何勤、陶秋燕、刘宇霞 2010）企业从减少工作时间、改变工作地点和办公模式入手，建立了各自的支持文化，其中改变工作模式是目前采用最广泛的一种平衡工作家庭方法。

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