山西农村女性人力资源现状及开发对策研究以运城铺头村范家庄为例【字数：20756】
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、绪论 1
（一）研究意义 2
1．现实意义 2
2．理论意义 2
（二）研究目标2
（三）研究内容 2
1．现状研究 2
2.存在的问题研究2
3.成因研究2
4.对策研究2
5.拟解决的关键问题 3
（四）研究方法3
1.文献研究法3
2.问卷调查法3
（五）特色或创新之处3
二、文献综述3
一）国外研究概述3
1.人力资源开发的国外研究概述3
2. 女性人力资源开发的国外研究概述 3
（二）国内研究概述4
1.人力资源开发的国内研究概述4
2. 女性人力资源开发的国内研究概述 4
（1）女性人力资源开发的意义 4
（2）女性人力资源开发的制约因素 5
（3）女性人力资源开发的途径 5
三、问卷设计与数据分析方法5
（一）问卷设计5
（二）问卷发放与回收6
（三）数据分析方法6
四、山西省农村女性人力资源开发现状及问题分析6
（一）山西省农村女性人力资源数量状况6
（二）山西省农村女性人力资源质量状况6
1.女性受教育程度普遍偏低 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072^
6
2.女性健康水平较低 6
3.女性职业状况7
（1）女性就业层次低 7
（2）女性职业满意度低 7
（3）女性接受职业培训状况不容乐观 7
4.女性权利及自我意识8
（1）女性维权意识有待提高 8
（2）女性自我发展意识较为欠缺 8
五、山西省农村女性人力资源现状的成因分析9
（一）女性受教育水平低的成因分析9
1.农村教育资源匮乏9
2.农村家庭忽视对女性的教育投资9
3.女性对自身教育不够重视9
（二）女性身体健康水平低的成因分析9
1.农村地区生活水平较低9
2.农村地区医疗设施及水平有限10
3.女性对自身健康重视程度不够10
（三）女性就业状况不佳的成因分析10
1.农村地区产业结构的影响10
2.女性受家庭及传统思想束缚较为严重10
3.当地政府及相关部门对女性就业和培训支持力度不够11
（四）女性缺乏权利意 识及发展意识的成因分析 11
六、山西省农村女性人力资源开发的对策建议11
（一）关注女性教育11
1.加强女性教育投入，保障农村女性入学率11
2.开展女性技能教育12
（二）提升女性健康水平12
1.继续加强农村医疗服务体系建设12
2.强化女性健康意识12
（三）促进女性就、创业和职业培训12
1.提升女性就业层次12
2.提高女性职业技能水平12
3.促进女性就、创业13
4.消除就业性别歧视13
（四）提高女性权利意识及自我自我发展意识13
1.树立法律维权意识13
2.树立男女平等意识和职业发展意识13
致谢14
参考文献14
附录 问卷调查表 14
山西省农村女性人力资源现状及开发对策研究
以运城市铺头村、范家庄为例
引言
一、 绪论
伴随着时间的推移和经济社会的发展，我国的人口红利期逐渐消逝，劳动力人口短缺的问题日益凸显。而在我国，实际的劳动力人口主要集中于男性，女性人力资源特别是广大农村地区的女性人力资源仍未得到有效利用，女性整体文化素质较男性偏低、女性劳动力市场参与率低。这种状况的长期存在，不仅阻碍了女性自身的发展，而且对于乡村地区的振兴、城镇化建设的进程乃至全国经济的发展都产生了不利影响。
山西省作为中部省份，其经济发展水平落后于全国平均水平。2018年山西省GDP总值1.68万亿元，全国排名第21位，同时人均GDP以及可支配收入等都落后于全国平均水平。而在山西省内部，区域和城乡的发展也呈现出了明显的两极分化，这种情况的长期存在，一定程度上制约了全省的发展。因此，重视省内广大农村地区女性人力资源的开发，加强女性人力资源开发投入，提升女性人力资本存量，使其成为农村经济发展重要推力，将有助于推动全省经济的发展，实现国家中部崛起战略。
（一）研究意义
1．现实意义
党的十九大提出了乡村振兴战略，而山西省目前仍有43.87%的人生活在乡村地区，其中，山西省农村女性人口在800万左右，约占全省农村人力资源的50%。这一群体人口数量庞大，但是由于长期以来对这一群体的人力资本投入不足，导致整体的受教育水平和文化素质偏低，农村女性整体的人力资源利用效率低，这都制约了女性和当地经济社会的发展。因此，研究山西省农村女性人力资源现状，提高广大乡村地区女性人力资源的开发和就业率，对于山西省经济社会的发展以及农业、农村的发展，推进国家乡村振兴战略的实施，具有重要的现实意义。
原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/rlzy/562479.html
