大就业地选择与动因分析研究【字数：20967】
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
一、引言 2
二、研究综述 2
（一）相关概念界定 2
1. 人才供求的概念 2
2. 区域人才流动的概念 3
3. 地区范围界定 3
（二）相关理论综述 3
1. 大学毕业生就业地意向动因分析相关理论 3
2. 经济因素对于大学毕业生就业地选择影响的相关理论 3
3. 自然环境因素对大学毕业生就业地选择影响的相关理论 4
4. 大学毕业生就业区域选择地分布状况及结论的相关理论 4
三、研究内容概述 4
1.因变量 4
2.自变量 5
（二）研究目的 5
（三）研究假设 5
（四）数据调查及研究方法 6
1.数据调查 6
2.研究方法 6
3.问卷设计 6
（五）特色或创新之处 6
四、大学毕业生就业地选择动因的调查分析结果 7
（一）人口特征因素与大学毕业生就业地选择的分析研究 7
1.大学毕业生就业地选择偏好 7
2.大学毕业生性别与就业地选择的交叉分析 8
3. *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072^
大学毕业生是否为独生子女于就业地选择的交叉分析 9
4.大学毕业生户口所在地与就业地选择的交叉分析 10
5.大学毕业生家庭年收入与就业地选择的交叉分析 11
(二)人力资本因素与大学毕业生就业地选择的分析研究 11
(三)工作价值观与大学毕业生就业地选择的分析研究 13
1.期望从事行业与就业地选择的交叉分析 13
2.组织结构类型偏好与就业地的交叉分析 13
3.工作稳定性偏好与就业地的交叉分析 14
4.工作自主性偏好与就业地的交叉分析 15
5.培训制度偏好与就业地交叉分析 15
6.福利政策的偏好对就业地选择偏好的影响分析 16
(四)工作环境与大学毕业生就业地选择的分析研究 16
1.期望的就业地区环境与就业地选择的交叉分析 16
2.期望的工作地点与就业地选择的交叉分析 17
3.基础设施完善程度偏好与就业地选择的交叉分析 18
五、结论与建议 18
（一）结论 18
（二）建议 19
参考文献: 20
附件： 22
致谢 21
附录 21
大学毕业生就业地选择与动因分析研究
——以大学为例
引言
引言
大学毕业生就业是我国教育领域的重要民生问题，国家明确要求强化就业创业服务体系建设，优化我国高素质人才就业服务体系。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20102020)》指出，高等教育要适应就业市场和经济社会发展需要，建成较完备的教育质量、学生流动、资源配置和毕业生就业状况等检测分析系统[1]。
我国各大高校教育响应政策进行扩招，应届大学生的数量迅猛增长，每年都创新高，同时伴随着2018年开始的世界性经济危机，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域。经济危机下，很多领域的行业就人才需求方面开始缩水，招聘需求大幅减少，而根据以往的调查研究显示，中国的大学毕业生普遍渴望寻求更高的发展就业平台，集中向北上广深一类一级劳动市场流动，给中国区域间劳动力市场造成巨大的压力，人才资源不均衡，大学生就业问题异常突出[2]。
作为高素质人才，大学生的就业地选择受多方因素的共同影响，有内因，如人力资本对大学毕业生的流动偏好影响，其中，微观人力资本的就业成本与预期收入是主要分析因素；其次着重于意识为主的观念偏好因素，具体以工作价值观为其影响因素也对大学毕业生的就业地选择意向有着至关重要的影响作用。而在外因分析中，如各区域工作环境、地区经济发展的不均衡。这些内外因素共同决定者大学毕业生的就业地的意愿分布作为影响[3]。
本文将在调查研究大学毕业生就业地选择的数据基础上，运用交叉分析法研究分析造成实际分布的动因以及对我国人力资源的有效利用和区域的协调发展的反向影响，人才的流动分布，对于地区间规划、地区间经济的发展具有重要影响。因此研究大学毕业生的就业现状、动因以及结果对引导毕业生合理有序地跨区域流动及区域的协调发展都具有参考价值。因此，研究高校毕业生就业地选择及其背后的动因分析具有非常重要的实践意义。
二、研究综述
（一）相关概念界定
1. 人才供求的概念
人才需求是指社会在一定期和一定范围内的人才需要能力。对于人才市场而言，人才需求是指人力成本与有支付能力的需求量之间的关系。人才需求具有市场性、多重性、复杂性以及结构性等特征，主要受市场平均薪酬率、产业结构整合、科技进步、经济增长方式等经济系统内部因素的影响，而不同的发展模式和水平必然对应不同的人才资源需求量，也就是说，人才资源需求是一种引致需求[4]。
人力资源作为一种特殊的商品，其供给具有一定的主动性。实际情况下，受各种因素的影响，地区人力资源需
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