摘 要随着社会经济的蓬勃发展，市场经济的活跃，应用型人才的供求也大规模上升。薪酬也成为了应届大学生就业时所考虑的核心问题之一。所以薪酬也是每个应届毕业生所关注的焦点。对大学生的薪酬状况调查，从而有针对性地为大学毕业生求职谈薪，为高校合理培养人才提供了一定的借鉴，同时丰富了企业制定薪酬的标准，也为大学生加强自身就业能力培养提供了理论上的参考。本文以陕西国际商贸学院应届本科毕业生薪酬调查分析为研究论题，运用文献资料法、问卷调查法等研究方法,对陕西国际商贸学院14-15届应届本科毕业生薪酬进行了调查分析。分析起点薪酬和预期薪酬的差异和14-15届本科毕业生的薪酬差异。最后分析影响毕业生薪酬的因素；并据此提出了学生角度、学校角度、用人单位角度三个方面的意见和建议。陕西国际商贸学院应届本科毕业生薪酬的研究结果表明：（1）就业流向主要集中于小城市和中等发达城市；（2）个人的发展前景和薪金福利是毕业生择业主要考虑的因素；（3）陕西国际商贸学院应届本科毕业生平均月收相对集中，薪酬普遍较低；（4）应届毕业生的预期薪酬高于起点薪酬；（5）14届本科毕业生薪酬水平高于15届本科毕业生薪酬水平；（6）就业状况、用人单位性质、学历、 个人能力、家庭环境等成为影响毕业生薪酬的重要因素。由此得出了相关的对策与建议，第一，从学生方面来说，首先得明确自己的大学生职业生涯规划，在校期间加强自身综合素质，提高个人能力。其次是积极参加社会实践活动，提高环境适应能力，以及个人的工作能力。最后要着眼于目前的薪酬水平，为自己以后的职业生涯而奋斗。第二，从学校来说，学校要积极的引导学生，完善就业指导，深化就业服务；认清现实的严峻性，采取积极的对策来应对挑战；第三，从企业来说，企业应提供基本薪酬信息，为大学毕业生制定合理的薪酬。目 录
1 绪论.............................................................................................................................1
1.1 研究背景.........................................................................................
 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2# 
..............................................................................................1
1.1 研究背景....................................................................................................................1
1.2 研究意义....................................................................................................................1
1.3 研究内容及研究思路................................................................................................1
1.3.1 研究内容.................................................................................................................1
1.3.2 研究思路.................................................................................................................2
1.4 国内外研究现状........................................................................................................2
1.4.1 国外研究现状.........................................................................................................2
1.4.2 国内研究现状.........................................................................................................2
2 相关概念分析..........................................................................................................4
2.1 薪酬的含义................................................................................................................4
2.2 薪酬调查....................................................................................................................4
2.3 毕业生薪酬差异........................................................................................................4
2.4 薪酬水平 ..................................................................................................................5
3 陕西国际商贸学院应届本科毕业生薪酬状况调查....................................6
3.1 陕西国际商贸学院概述............................................................................................6
3.2 陕西国际商贸学院应届本科毕业生就业现状概述................................................7
3.3 陕西国际商贸学院应届本科毕业生薪酬状况调查................................................7
3.3.1 陕西国际商贸学院应届本科毕业生预期薪酬状况调查.....................................8
3.3.2 陕西国际商贸学院应届本科毕业生实际薪酬状况调查...................................10
3.3.3 陕西国际商贸学院应届本科毕业生起点薪酬状况调查...................................13
4陕西国际商贸学院应届本科毕业生薪酬状况分析....................................15
4.1 应届毕业生起点薪酬与预期薪酬差异分析..........................................................15
4.2 14届与15届本科毕业生实际薪酬差异分析........................................................16
4.3 薪酬状况影响因素分析.
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