我国高校教育制度的改革，使得大学生规模每年持续增长，高等教育模式已逐渐发展成大众教育。而高等教育与企业需求之间供需矛盾尖锐进一步加剧了就业的严峻形势。而传统性别观念长期影响着女大学生群体的就业,这使得女大学生在劳动力市场中处于相对弱势的地位。女大学生群体作为中国社会的高端人才，对中国现代化的发展和社会的进步将起到非常重要的作用。因此，当下，女大学生就业问题仍需引起社会和政府的高度关注。本研究以女性主义理论为研究视角,采用问卷调查研究方法,以大学2019年本科毕业生为调查对象,研究女大学生在求职过程中就业性别歧视的现状及原因,并提出相关的对策建议。
目录
一、绪论 3
二、文献综述 4
（一）国外研究 4
（二）国内研究 4
1.关于性别歧视表现形式的研究 4
2.关于性别歧视原因的研究 5
（三）研究评述 5
（四）核心概念界定 6
（五）研究方法与研究框架 6
1.研究方法 6
2.研究框架 6
三、大学生就业性别歧视的理论探讨 7
四、毕业生求职过程性别歧视的现状调查与分析 7
（一）调查概况 7
（二）调查结果与分析 8
1.就业机会歧视 8
2.录用阶段歧视 10
五、大学生就业性别歧视的原因探析 12
（一）雇佣女大学生经济成本过高 12
（二）传统社会性别观念影响 12
（三）反就业性别歧视法制缺陷 13
（四）女大学生自身能力方面不足 13
六、解决大学生就业性别歧视的对策建议 13
（一）政府的对策 13
1.创造灵活多样的就业形式 13
2.建立专项基金，提供经费保障 13
3.完善反就业性别歧视的法律、法规 13
（二）社会的对策 14
1.完善社区服务体系，使家务劳动市场化 14
2.社会各级妇联联合，为女大学生就业创造有利条件 14
3.在承认性别差异的基础上追求平等 14
（三）高校的对策  *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072^ 
14
1.关注学生综合素质的培养 14
2.注重教育内容的变化 14
（四）女大学生自身的对策 14
女大学生求职过程就业性别歧视问题研究
—以大学为例
引言
绪论
女性就业问题一直是社会的关注焦点。长期以来，尽管女性社会地位得到了显著改善，但是由于经济因素、传统文化因素等的影响，相比于男性，女性仍然处于相对弱势的地位，并且在就业过程中受到来自性别歧视的影响。如今，在市场经济条件下，企业普遍为了追求利益最大化，而将男性作为劳动力首选，因为他们认为男性相比于女性能产生更大的经济效益。另外，性别文化传统类似于“女弱男强”、“男主外，女主内”等已根深蒂固，因此，企业更愿意选择男性，而对于女性持消极态度。还有很重要的一点是，供求矛盾尖锐现象在企业与高校之前日益突出。根据教育部公布的数据，2018年全国普通高考报考人数约有975万人，录取约715万人，录取率约为73%。从数字上看，40年来“千军万马过独木桥”的局面大为改观，“精英教育”向“大众教育”转变。 [1]解决女大学生就业难问题在日益严峻的就业形势下显得尤为重要。全国妇联发展部2017年发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，认为招聘单位存在性别偏见的被调查女大学生占90.5%，对女大学生就业产生严重影响的因素之一就是性别歧视。[2]
女大学生就业歧视问题已严重影响了和谐社会建设，因此如何有效缓解因性别歧视造成用人单位男女员工比例失衡、女大学生就业率下降等一系列问题，是我国完善劳动力市场，提高高校毕业生就业创业质量中急需解决的重要问题。
（一） 选题意义
女大学生作为高知群体，其能为社会经济生产提供不可替代的作用，但却仅因性别而遭受不公平的对待，这对于就业市场的和谐稳定以及就业市场的公平而言都是十分不利的。因此，为了今后能使男女人力资源优势各自充分在劳动力市场中展现，高校毕业生的就业性别歧视问题值得深入研究，以下将从理论和实践意义进行探讨：
1.理论意义
现在，国家之间综合国力的竞争中，已不仅仅限于经济和科技水平，人才的数量及质量也是重要影响因素之一，而作为重要的人力资源的女性，其能否在劳动力市场中得到最大程度的开发，对于国家整体实力的提高，提高国际竞争力有重要影响作用。本研究以大学2019届本科毕业生为调查对象，对就业中的性别歧视问题进行了深入探讨，本研究将从理论上拓宽就业研究的视野，不局限于经济学的角度，而是从女性主义的角度出发来进行分析。
2.实践意义
本研究将大学2019届本科毕业生作为调查对象，通过调查来了解现今女大学生在求职过程中是否会遭遇性别歧视，以及所遭遇的性别歧视现状。这项调查可以真实地反映出来自女大学生的求职现状，并且有助于学校及社会各界了解这一群体的真实声音及需求，为能更好地解决女大学生就业歧视问题提供些许依据，尽量避免现今社会与高等教育中不利于女大学生就业的各种因素，为女大学生就业创造良好的环境及制度保障。
文献综述
（一）国外研究
西方发达资本主义国家相较于我国，不论是在市场机制还是人才机制方面都有很大的优势，已都发展的较为成熟及完善。通过大量的阅读外文文献发现，西方学者关注的是女性在就业过程中所受到的就业性别歧视问题，并且主要是从经济学或社会学的角度进行研究，并没有将女性大学生作为研究对象的相关研究。[3]
西方学者从不同的角度出发，提出偏好歧视理论、人力资本理论、性别工资歧视理论等，来对女性就业过程中遭遇到不平等待遇的原因进行相关研究[4]。显然，与我国传统文化截然不同的是，西方国家尤为重视男女平等并且极其强调个人权利的实现，这些观念对于他们而言早已是根深蒂固的。正因为这些差异，使得我们在进行研究时，不能盲目地去借鉴国外的经验，而应结合我国自身国情，有针对性地进行本土化研究。[5]
（二）国内研究
1.关于性别歧视表现形式的研究

原文链接：http://www.jxszl.com/rwxy/shehuixue/562687.html