目录
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摘要 2
关键词 2
Abstract 2
Key words 2
引言 3
一、国内外研究概况 3
（一）国外研究概况 3
（二）国内研究概况 3
（三）研究述评 4
二、研究方法 4
（一）研究对象 4
（二）研究方法 4
四、结论与建议 9
（一）结论 9
（二）建议 9
致谢 10
参考文献 11
A study on the problems and Countermeasures of salary incentive of College physical Education TeachersA case study of Nanjing
Student majoring in ：Human resource management Name ：Xu Xinyun
Tutor Name ：Wu Hongmei
Abstract: This paper aims to clarify the existing problems of the salary incentive of university physical education teachers and put forward Suggestions.This paper takes the salary incentive system of physical education teachers in six colleges and universities in nanjing as the research object, and makes an indepth analysis of the salary level and salary incentive system of physical education teachers in six colleges and universities through the methods of l *51今日免费论文网|www.jxszl.com +Q: #351916072# 
iterature review, field interview and questionnaire survey.The results show that the main problem of the salary incentive of physical education teachers in nanjing is the low salary.The salary standard system is not perfect;The salary incentive system lacks fairness;The post rank system lacks scientific four aspects problems.The Suggestions of this paper are to strengthen the organization team management, optimize the salary and welfare system for physical education teachers, perfect the salary system for posts, and establish a scientific and reasonable salary management system.
引言
一、国内外研究概况
（一）国外研究概况
激励理论起源于20世纪初，并随着行为科学的出现而逐渐出现在学界。国外经过近百年的发展，在薪酬激励理论研究方面已经取得了诸多研究成果。大体上包括三个方面，一是薪酬激励制度的价值作用；二是薪酬激励制度的实践研究；三是薪酬激励制度的公平性研究。在薪酬激励制度研究方面，学界已经取得了诸多共识，马汉.坦姆坡认为，合理的薪酬激励制度能够促进员工实现个人自我价值，并在工作中实现自我价值并且容易产生一定的工作成就[1]。在薪酬公平性研究方面，拉里.拉默尔研究发现，合理的薪酬激励制度能够让员工在工作中体会到自我价值与薪酬公平的内在关系，加深对薪酬公平制度的理解，进而使员工在工作中努力拼搏，实现自我与人生的价值[2]。
（二）国内研究概况
（三）研究述评
二、研究方法
（一）研究对象
（二）研究方法
满意度
非常满意
比较满意
一般
不太满意
很不满意
人数
9
23
51
44
5
百分比（%）
6.8
17.5
38.6
33.3
3.8
满意度
非常满意
比较满意

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