论人本精神在秘书工作实务中的贯彻途径
1 引言 1
2 相关理论研究 1
2.1 人本精神的起源及含义 1
2.2 秘书的含义及其工作性质 2
3 人本精神在秘书工作实务中的重要性 3
3.1 有利于建设秘书队伍 4
3.2 有利于开发秘书职业潜能 4
3.3 有利于保障秘书职业安全 5
4 人本精神在秘书工作实务中的匮乏现状及其原因 6
4.1 人本精神在秘书工作实务中的匮乏现状 6
4.2 导致人本精神在秘书工作实务中匮乏现状的原因 7
5 人本精神在秘书工作实务中的贯彻途径 9
5.1 提高秘书人员素质能力 9
5.2 秉承诚实守信的职业道德 10
5.3 坚持以人为本的价值取向 10
5.4 加强自强不息精神建设11
5.5 强调秘书工作个性化11
5.6 构建秘书工作和管理的体系12
结论 14
致谢 15
注释 16
参考文献 17
1 引言
秘书工作是社会管理工作的一个重要环节。从社会发展的角度来看,秘书的工作在某种程度上已经直接影响到社会发展状况。但就目前秘书职业队伍管理的现状而言,秘书队伍的建设管理受到诸多问题和矛盾的制约,而若将人本精神贯彻到秘书工作实务中去则可以很好的解决这些问题。这恰恰是因为人本精神体现了以人为中心的管理思想,即以人的管理为核心、以激励人的行为、调动人的积极性为根本,能够组织秘书人员主动、积极、创造性地完成自己的任务,实现组织的高效益。但是要想将人本精神真正的贯彻到秘书工作实务中去,还有很 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
多工作需要完成,首先我们需要对秘书工作实务中的人本精神的内涵有一定的了解,秘书工作实务中的人本精神的主要内涵是:秘书是工作的主体,秘书人员的参与是工作实务中有效管理的关键;秘书人员的人性得到最完美的发展是现代秘书职业管理的核心;同时秘书服务于领导、服务于企业,是现代秘书职业管理的根本目的。其次明确秘书职业的发展前景以及人本精神在目前秘书工作中的现状,最后探究如何将人本精神贯彻到秘书工作实务中。
2 相关理论研究
为了更好地认识人本精神,厘清人本精神对于秘书工作的重要性并且将人本精神能够贯彻到秘书工作实务中,因此了解人本精神的起源、涵义和秘书的含义及工作性质至关重要。
2.1 人本精神的起源及含义
人本精神又为人本思想或人本主义
人本主义的基本意识指以人为万物的尺度,强调人的价值尊严和自由,是以人为中心和准则的哲学。追溯人本主义的历史根源,我们发现从公元前5世纪,希腊就形成人本主
治下解放出来,主张个性解放,肯定个人的价值、尊严和自由,反对禁欲主义
联系,强调作为类的一员的光荣与责任,强调自由、平等、博爱,并为人类的幸福和独立而斗争”[3]换句话说就是“自由”、“平等”、“博爱”,提倡关怀人,尊重人,以人为中心的世界观,主张人格平等,互相尊重。从19世纪中叶以来,以费尔巴哈
原文链接:http://www.jxszl.com/jmgl/gsgl/25657.html