员工的绩效管理是目标管理与绩效评估体系的结合，确保员工与企业聚焦更准确目标，通过有效的沟通，激发员工潜力。能否利用好这一管理利器对企业单位的发展有较大的影响。绩效管理能够从客观的角度上来评价员工对企业的贡献和自身能力的成长情况，而且可以辅助员工认识自身不足，然后取长补短这样就能大大提升未来的绩效，在实现企业人才成功的条件下实现企业成功，从而可以实现员工利益与企业的利益的最大化。目前企业员工绩效管理正处于快速发展的阶段。因此建立基于网络的员工绩效考核系统势在必行。
目录
一、引言 1
（一）系统开发背景 1
（二）国内外研究情况 1
二、相关技术 2
（一） Spring框架技术 2
（二）MyBatis简介 2
三、需求分析 2
（一）系统可行性分析 2
1.经济可行性 2
2.技术可行性 2
3.操作可行性 3
（二）需求分析 3
1.软件系统的非功能分析 4
2.设计目标 4
四、系统概要设计 5
（一）系统功能模块图 5
（二）系统业务流程分析 5
（三）数据库设计 6
1.数据库概要设计 6
2.数据表结构 7
五、系统详细设计与实现 9
（一）系统 XML 文件配置 9
（二）系统登录 10
（三）公告管理 12
（四） 意见反馈 14
（五） 部门管理 15
（六） 员工管理 17
（七）绩效指标管理 19
（八）部门指标设置 21
（九）绩效评估管理 23
六、总结 25
七、致谢 26
八、参考文献 27
一、引言
（一）系统开发背景
随着科技的发展，各种各样的企业相继崛起且企业之间的竞争也是越来越激烈，一些企业开始意识到自己的内部管理。通过使用绩效管理来进行自动化的处理能大大提升企业的信息化步伐，并且还会对企业的生产力，营业额，以及组织绩效都
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有一定的影响。在此形式下，员工绩效考核系统自然成为一个热点研究领域。
企业员工的绩效考核是建立在本系统的基础之上，把绩效管理体系看作一个独立系统，当我们在设计员工的绩效管理体系时方便结合公司的实际情形，而不至于脱离公司的绩效管理体系，大大的展现了企业管理者为企业的进一步发展的风采。
在企业内部管理的过程中，通过考核系统对员工在工作范围和工作时间内做出的工作成果进行考察，公司的管理层依据此绩效来对员工进行相应的赏罚，还能对绩效结果进行统计来合理安排公司资源。由此可见，本员工绩效考核系统具有很大的现实意义和经济价值。
（二）国内外研究情况
美国对管理理论的研究是最早的，而且他们的管理理论研究成果也是相当完善，美国通过与生活实践相结合的方式构造出一套更加完善的管理体系。
我们国家对绩效管理理论的研究就要落后美国许多。但是伴随我国信息技术的快速发展。我们国家也开始结合适合中国特色的绩效管理理论进行了深层次的研究。虽然有一定的成果，但是还存在着一些问题，例如缺少一些与现实相结合的实践经验等。我们国家对绩效管理还在处于理论阶段，不能与现实生活生产现相结合，另外就我们国家而言一部分企业对绩效考核管理系统了解的还不够，不能盲目使用管理理论来对员工管理[1]。
二、相关技术
（一） Spring框架技术
为了能够解决学校应用开发的繁杂性。Rod Johnson创建了Spring框架技术，Spring基础是通过使用基本Java Bean来完成。Spring技术不止能运用到服务器端的开发，它还有许多的用途，其原因是Spring具有耦合以及编写简单等特点。Spring框架技术可以运用到各种java程序里。
（二）MyBatis简介
使用 MyBatis技术方便之处在于MyBatis减少了大量手动设置JDBC代码和参数。此外MyBatis技术还因为减少检索结果集的工作量而大大节省时。MyBatis优点：
(1)MyBatis不但没有任何的第三方依附，而且自身的配置也是较为简单。
(2)MyBatis不会影响现有的应用程序设计或者数据库的设计。
三、需求分析
（一）系统可行性分析
系统的可行性分析就是理解一个问题的利弊然后总结出一个对的判断，最后回头看看这个对的判断与原来的计划或者目的相不相符合，其实就是先对这个系统做一个整体上的利弊分析[1]。
系统的可行性分析总的来讲可以归纳为三大点。第一点经济可行性，应该考虑到这个系统的研发成本是否有足够的经济支撑；第二点，是技术可行性，不能偏离实际。经过不断研发之后系统，还要进行运行和实际操作，第三点就是还要考虑到本系统的未来的发展，是否还有更多的提升空间。
1.经济可行性
该系统的研发是在Java平台上。而Java语言具有非常好的易扩展性和易维护性。这样会在很大程度上提升该系统的前期开发以及该系统后期的易维护，因此该系统的经济开发方面是比较可行的。
2.技术可行性
该应用采用的是基于JavaEE开发，并且Java为作为开发平台的项目也是越来越多。所以本系统的开发在技术上可行。
3.操作可行性
对于一个优秀的软件系统来讲，这个系统在完成之后的操作难易程度会影响到它是否能被大众接受，这是一个作为开发者不得不考虑的问题，而该绩效考核系统就操作来讲，很好学习且非常容易上手。
（二）需求分析
本系统的目标是要完成一个基于B/S架构的员工绩效考核系统功能的设计和开发[3]。这些模块主要有公告管理、意见反馈管理、部门管理、员工管理、绩效指标管理、部门绩效设置管理、绩效评估等功能。实现对员工绩效管理的自动化，系统化，规范化。本系统开发过程主要采用基于SSM框架技术，后台数据库采用MySQL，具有增、删、查、改等功能[4]。管理员用例图如图 31、32所示。


图 31管理员用例图



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