1长期以来，企业职员的绩效考核系统大多都存在角度单一、领导说了算等问题，不仅仅浪费了企业有限的资源，更使得广大员工的工作积极性大受影响，不能得到充分的调动。近年来，随着社会的发展，多角度的绩效考核思想已经逐步引入，但相应的技术手段还难以适应多角度、密频次考核管理的要求，而信息技术的快速发展，为此提供了强有力的技术支撑。本论文针对企业员工考核体系、运用信息技术的手段，设计开发具有更强适应力的员工绩效考核系统，试图解决企业员工考核中普遍存在的客观性不够、效率不高的问题，来满足企业管理的现代化需求。
目录
引言 2
1 绪论 2
1．1 本课题的意义 2
1．2 国内外研究概况 2
1．3 应用前景 3
1．4 课题研究的目标和主要内容 3
1．5 论文的结构 5
2 开发技术与方法 5
2．1 面向对象的设计方法 5
2．1．1 面向对象的基本概念与特征 6
2．1．2 面向对象技术的特点 6
2．2 B/S系统架构 6
2．2．1 B/S架构简介 6
2．2．2 B/S架构特点 6
2．3 主要技术介绍 7
2．3．1 ASP.NET技术 7
2．3．2 ASP.NET三层架构 7
2．3．3 DIV+CSS页面排版技术 7
2．3．4 AJAX的应用 7
2．3．5 C#开发语言 8
2．3．6 SQL语言简介 8
2．4 开发工具 8
2．4．1 Microsoft Visual Studio 2010 8
2．4．2 Microsoft SQL Server 2008R2 8
3 绩效考核系统需求分析和系统分析 9
3．1 需求分析 9
3．1．1 需求描述 9
3．1．2 用户需求分析 9
3．2 系统功能分析 11
3．2．1 基础信息管理模块 11
3．2．2 考核管 *51今日免费论文网|www.jxszl.com +Q: ^351916072^ 
理模块 11
3．2．3 指标管理模块 11
3．2．4 考核指标成绩录入模块 12
3．2．5 成绩管理模块 12
3．2．6 成绩申诉模块 12
3．2．7 系统登录模块 12
4 绩效考核系统的设计与实现 12
4．1 数据库设计 12
4．1．1 数据库概念结构设计 12
4．1．2 数据库表设计 17
4．1．3 数据库各表之间的联系 19
4．2 系统设计 20
4．2. 1 系统总体流程 20
4．2. 2 用户登录注销模块 21
4．2. 3 基础信息管理模块 22
4．2. 4 考核管理模块 22
4．2. 5 指标管理模块 23
4．2. 6 考核指标成绩录入模块 24
4．2. 7 成绩管理模块 25
4．2. 8 成绩申诉模块 26
4．2. 9 系统总体类图 27
4．3 系统实现 28
4．3. 1 系统界面实现 28
4．3. 2 系统操作流程展示 35
4．4 系统测试 36
4. 4. 1 系统测试目的 36
4. 4. 1 系统测试 36
5 总结与展望 38
5．1 总结 38
5．2 展望 38
致谢 39
参考文献： 39
基于web的公司职员绩效考核系统
计算机科学与技术专业学生 宋俊杰
指导老师 赵力
Enterprise staff performance appraisal system based on web
Computer science and technology major student Song Junjie
Tutor Zhao Li
Abstract：For a long time, the existing problems are as follows: the enterprise staff performance appraisal are mostly singleangled and the leaders always have the final say, which not only is a waste of limited resources of enterprise but also the majority of the staff’s working enthusiasm greatly affected and not fully aroused . In recent years, with the development of society, Multidimensional assessment has been gradually introduced, but the corresponding technical means are difficult to adapt to multiple perspectives, dense frequency assessment management requirements, meanwhile the rapid development of information technology has provided a more robust support for it. In view of the enterprises’ appraisal system, using information technology , designing and developing the staff performance appraisal system with stronger ability of adapting , this article attempts to solve the common problems which are prevalent in the enterprise employee assessment presented as lack of objectivity and inadequate efficiency in order to meet the needs of modern enterprise management.
Key words: performance appraisal system; ASP.NET; B/S mode; C#

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