人事管理，是当今每个企业都完全不可缺少的部分。一个企业人事管理的好坏往往可以决定企业的生命力和可持续发展能力。三得有限公司人事管理系统的设计实现了小型企业的人事管理。此系统主要使用面向对象相关思想来阐述实现系统相关功能及其功能模块设计。本设计使用JSP技术实现三得有限公司人事管理系统。三得有限公司人事管理系统的主要任务是完成人事信息的自动存储，方便查找、分类以及统计等相关功能。其主要功能包括部门信息管理、员工信息管理、员工考勤管理、员工绩效管理和系统用户管理等功能。关键词 人事管理系统，功能实现,JSP
目 录
1 引言 1
1.1 题目背景及目的 1
1.2 国内外研究现状： 2
1.3 课题内容 3
2 方案选择 4
2.1 功能设计思路 4
2.2 系统可行性分析 4
2.3 开发工具与技术 5
2.4 开发模式 5
3 系统需求设计 6
3.1 功能需求 6
3.2 模型结构分析 7
3.3 系统ER模式设计 9
4 总体设计 17
4.1 设计目标 17
4.2 总体设计功能 17
4.3 非功能性设计 20
4.4 数据库设计 20
5 详细设计 23
5.1 用户登录界面 23
5.2 系统主界面 23
5.3 修改密码界面 24
5.4 员工信息添加 24
5.5 员工信息管理界面 24
5.6 部门添加界面 25
5.7 调动管理界面 25
5.8 奖惩录入界面 25
5.9 绩效管理界面 25
5.10 员工主界面 26
5.11 系统的测试 26
6 系统配置要求 27
6.1 系统配置 28
6.2 系统使用说明 28
结 论 29
致 谢 30
参 考 文 献 31  *51今日免费论文网|www.jxszl.com +Q: ^351916072# 

1 引言
1.1 题目背景及目的
随着信息技术的快速发展，很多企业公司开始采用管理系统来实现内部的管理。对于企业和公司来说需要管理许多的事物，比如人事管理，工资管理、销售管理等等，这些信息都是随着时间不断的积累和变化的，依靠记忆或者人工记录效率非常低、容易出错、查询成本高[1]。
本次研究的三得有限公司，是一家小型家族企业，近年发展良好，从最初的几人慢慢发展到几十人的规模，在公司起步阶段，公司的管理尚未出现问题，但是随着客户不断增多，员工的入职和离职，公司业务的不断增多，公司的管理出现了以下问题：
1、公司内部档案管理混乱。包括公司的员工档案管理、工资档案管理、请假管理和人事变动档案管理等，目前还是用的纸质或者excel实现信息的管理，这样的管理方式不利于信息的共享、维护。
2、员工人事和工资管理没有明确的标准，管理缺乏透明化、公开化。在公司起步阶段，人事和工资管理都是与公司领导面谈，达成协议，随着公司员工越来越多，需要一个标准来实现人事的管理，实现个人工资的透明化管理，提高员工工作的积极性。
3、缺少统计查询。公司目前缺少一个综合管理平台，给公司管理人员提供可视化的查询。系统的建立，可以对员工信息、工资信息、工作任务信息等组合分析，建立分析报表，为决策者提供决策依据。
总结以上综合问题，该公司需要一套能够解决以上问题的人事管理系统，从而实现公司内部的统一管理，让公司把精力放在发展公司业务上，提高公司的综合竞争力。
人事管理系统的开发实现能够使人事管理获得许多便利，如下：
第一, 人事管理相关人员减少。
第二, 管理人员可以随时并且快速的查询到相关员工的所有信息。
第三，使人工记录信息变为网上信息存储，减少实体记录资料，记录查找更加便捷。
1.2国内外研究现状：
1.国外研究现状
国外HRMS的三个主要发展阶段:
第一阶段：1960年代末，当时大型企业都是用传统的人工来进行人事管理，因此计算和发放员工薪酬时容易出错。而当时计算机技术被应用于实际生活成为了解决当时人事管理的方法，第一代人事管理随之产生。
第二阶段：1970年代末，计算机技术开始快速发展，大量计算机开始普及应用，以及数据库技术的发展，为人事管理系统的第二阶段发展提供了技术支持。
第三阶段：20世纪初，为了使人事管理人员摆脱重复却又繁琐的日常工作，第三代HRMS（人事管理系统）从人事管理人员的视角出发，将所有的人事管理相关数据全部使用数据库进行分类存储管理，并且开发了更加简洁，具有美观管理界面及用户界面，开发了报表自动生成工具，自动分析工具。由于第三代人事管理的开发及出现，当时许多人事管理的相关问题随之解决，为人事管理提供了更大的发展空间[2]。
根据调查研究结果显示，现今美国使用计算机处理财务会计管理完成的占90%，计算机处理人事管理信息占80%，在如今计算机大量普及的国家中，计算机应用已经被大量使用于经济管理方面，大约占80%左右。由此不难看出，使用计算机技术进行经济管理是一个必然的趋势[3]。
在美国，企业文化对于企业管理是一个注重点。员工的工资比例由许多部分构成，其中包括绩效，考勤，奖金，保险等，员工的劳动所得与其最终报酬成正比;强调沟通在人事管理中起到的作用；定期会对公司员工进行考核评价，定期向公司人员询问对人事管理的感受与意见方案，让员工参与改善人事管理[4]。
2.国内研究现状
随着21世纪的到来，我国的互联网相关知识技术都得到飞速发展，越来越多的人开始使用计算机进行人事管理，舍弃原本的人工记录管理方式。现今，由于人事管理的业务逻辑非常清晰，数据处理具有明确的规范，国内的相关开发技术已经非常成熟。又由于政府推行的一系列鼓励人民进行自主创业的政策，以及国内企业对人事管理的越来越重视，使得我国的人事管理系统开发技术获得了更进一步的发展，使用计算机进行人事管理的意识也在我国全面普及[5]。

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