为了帮助中介机构(人力资源方面)在服务于客户时，能够快速的为其推荐最合适的人才信息，为求职者服务时提供合适的岗位，同时也为了解决传统中介机构进行批量的合同续签、人员工资发放、人员工资查询时繁琐的步骤和麻烦，以及合同到期的预警，和发票、快递记录的统计的问题。开发一套人力资源管理系统，前台页面采用Jsp+javascript开发，后台采用Spring+SpringMVC+hibernate开源框架进行开发。实现依据客户提出的需求，在系统人才库中进行查询匹配，来决定面试人员，并且具有一套完整的面试流程。对于求职者来说，系统会将所有客户的人才需求展示出来，让求职者选择合适的进行面试。系统可以对批量的数据进行同步处理，例如:劳动合同续签、工资发放状态更改、人员工资表导入导出。对于合同和协议，进行预警管理(快到期时提醒用户)。对于发票和快递进行规范管理和展示。经过人力资源管理系统的使用，发现此系统能够大大加快中介机构的工作效率，能为客户提供最合适的人才信息，也能为求职者提供匹配的工作岗位。在面试的同时能够充分展示出求职者的全面信息(工作经历、证书、劳动合同、市名卡等)。
目录
一、 引言 5
二、 系统需求分析 5
三、 系统实现 6
(一) 开发环境的搭建 6
(二) web端各子系统的实现 6
1. 用户登录功能的实现 6
2. 首页模块的实现 7
3. 公司模块的实现 7
4. 客户模块的实现 8
5. 项目模块的实现 10
6. 人员模块的实现 10
7. 招聘模块的实现 15
8. 薪资管理模块的实现 16
9. 社保管理模块的实现 17
10. 商保管理模块的实现 18
11. 合同备案模块的实现 18
12. 市名卡模块的实现 19
13. 突发事件模块的实现 19
14. 发票模块的实现 20
15. 快递模块的实现 20
四、 系统功能测试 21
(一) 测试环境 21
(二) 测试用例 21
1. 登录模块测试 21 *51今日免费论文网|www.jxszl.com +Q: ￥351916072$ 

2. 人员模块测试 22
3. 客户模块测试 23
总结 23
Abstract
In order to help the agency in human resources services to customers, able to quickly recommend the most suitable talents for the information, services to job seekers to provide appropriate positions, and at the same time in order to solve the traditional intermediaries for batch contract renewal, staff salaries, personnel salary query cumbersome steps and trouble, and warning is out of contract, and invoice, shipping records of statistical problems.
Develop a human resource management system. The front page adopts Jsp+javascript development, and the background is developed by Spring+SpringMVC+hibernate open source framework. Implement the query match in the system talent pool to determine the interview staff and have a complete set of interview process. For job seekers, the system will show the talent needs of all clients and let candidates choose the right interview. The system can process the batch data synchronously, for example: labor contract renewal, salary payment status change, personnel payroll import and export. For contracts and agreements, early warning management (alert users at expiration). Standardize management and display of invoices and express delivery.
After the use of human resources management system, found the system can greatly speed up the working efficiency of the intermediary agencies, can provide customers with the most appropriate personnel information, also can provide applicants with matching jobs. At the same time, the interview can fully demonstrate the applicants comprehensive information (work experience, certificate, labor contract, city card, etc.).
Keywords: web；human resources； employment process.引言
随着我国经济发展进程的不断加快，以及求职压力的增大，人才中介服务机构在中国如雨后春笋般发展起来。作为求职者个人，很难充分掌握人才市场的信息，也不可能全面了解应聘的企业与岗位，也难以了解一份职业在市场上的薪酬标准，无法把握对薪酬的要求，从而难以断定这份工作是否适合自己。可以说，在求职过程中，对市场信息，应聘程序、方法上的了解不足都可能造成求职的失败。于是，人才中介也随之应运而生并成为市场上不可缺少的一部分。

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