如今互联网发展越来越快，在这个信息全球化和全球信息化的时代，互联网已经成为人类必不可少的元素。随着计算机时代的迅速崛起以及web信息技术的普及，网络招聘求职系统的发展已经成为大势所趋。网上招聘求职系统主要是利用互联网来实现具有相互交流能力的人才信息系统。通过网络来实现人才交互不仅可以减省人力物力，而且可以给招聘求职双方提供更多的机会。网上求职招聘系统是对传统招聘求职系统的虚拟化。在此系统中，招聘企业可以发布招聘信息，求职者可以根据自己的就业意向选择投递简历给意向职位。人们可以足不出户实现彼此所需，从而节省大量的人力和财力。本文详细介绍了网上招聘求职系统创建的整个流程以及每个模块实现的各个功能，其中主要包括需求分析、总体设计、详细设计。本系统主要分为个人信息管理、企业信息管理、后台信息管理三个大的模块，其中个人信息模块主要实现个人注册及登录、修改密码、添加求职意向、维护简历、查看匹配职位、查看已投递职位六个小模块；企业信息管理主要设计企业注册及登录、修改密码、基本信息维护、发布职位、职位管理、查看投递简历六个子模块；后台信息管理模块主要实现修改密码、基础数据管理、新闻管理、公司管理、职位管理五个子模块。本网上招聘求职系统采用SOL server2005数据管理系统、基于ASP.NET应用程序语言进行设计，在实现该系统的整个过程中，多次用到多表查询以及多表之间建立连接。该系统经测试可以正常运行。关键词网上招聘求职系统；ASP.NET；SQL Server
目录
第一章 绪论 1
1.1课题背景和意义 1
1.2研究现状 2
1.3研究路线 2
1.4系统基本框架 3
第二章 平台开发工具 4
2.1 ASP.NET技术 4
2.1.1 ASP.NET介绍 4
2.1.2 ASP.NET内置对象 5
2.2数据库理论 7
2.2.1 SQL Server 介绍 7
2.2.2客户端服务器组件 7
2.2.3 SQL Server 服务 7
2.2.4 SQL Server数据库管理系统中包含的系
 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072* 
统数据库 8
2.3本章小结 9
第三章 系统分析 10
3.1 可行性分析 10
3.1.1 经济可行性 10
3.1.2 技术可行性 10
3.1.3 操作可行性 10
3.1.4 时间可行性 11
3.1.5 法律可行性 11
3.2需求分析 11
3.2.1功能需求 11
3.2.2性能需求 11
3.2.3整体功能 12
3.3本章小结 13
第四章 系统总体设计 14
4.1 系统设计思想 14
4.1.1 页面模块化 15
4.1.2流程简单化 16
4.2 系统模块 17
4.2.1管理员模块 17
4.2.2 企业用户模块 17
4.2.3 个人用户模块 18
4.3系统结构设计 20
4.4系统功能模块细分 21
4.5数据库设计 22
4.5.1数据库需求分析 22
4.5.2概念结构设计 25
4.6公共模块的编写 26
4.6.1文件与数据库的连接 26
4.6.2页面头文件 25
4.6.3页面尾文件 26
4.6.4登录模块 26
4.6.5退出模块 26
4.7本章小结 26
第五章 系统详细设计 28
5.1 前端的界面设计 28
5.1.1 首页界面设计 28
5.1.2个人用户界面设计 28
5.1.3企业用户界面设计 29
5.1.4管理员界面设计 30
5.2 公共用户模块 31
5.2.1登录模块 31
5.2.2注册模块 31
5.2.3 密码修改模块 32
5.3个人用户模块 32
5.3.1添加求职意向 33
5.3.2管理求职意向 33
5.3.3简历维护 33
5.3.4查看匹配职位 34
5.3.5查看已投职位 35
5.4企业用户模块 35
5.4.1 基本信息维护 35
5.4.2 发布职位 36
5.4.3管理职位 36
5.4.4 查看简历投递 37
5.5 后台管理模块 37
5.5.1 基本数据管理 38
5.5.2 新闻管理 38
5.5.3 公司管理 38
5.5.4 职位管理 38
5.6本章小结 39
第六章 系统测试 40
6.1 测试目的 40
6.2 测试环境 40
6.3 测试项目 40
6.3.1 功能测试 40
6.3.2 性能测试 41
6.3.3 可用性测试 41
6.3.4 兼容性测试 42
6.3.5 安全性测试 42
6.4 本章小结 43
结论 44
致谢 45
参考文献 46
第一章 绪论
20世纪80年代以来互联网及因特网迅速崛起，网络已经成为人们生活不可缺少的一部分，网络科技极大地促进了社会的发展，同时带动经济快速发展。经济的发展加快了整个城市化的步伐，与此同时求职行业越来越热门，传统的网上招聘求职系统已经无法满足人们的需求。举行大型招聘会不仅需要投入大量的人力财力，而且对于招聘求职双方都有一定的局限性，这就降低了的整个人才利用率，同时又浪费大量的时间。
物联网的出现成功地解决了这些问题，人们只需要通过鼠标轻轻一点就能实现招聘求职过程，从而突破了传统招聘求职系统时间和空间的约束。网上招聘求职系统是为求职者提供合适的岗位以及为企业提供优秀的人才的网上虚拟平台。相比较传统的招聘求职系统，网上招聘求职系统具有信息量大、低成本、操作简便、不受地域限制等特性。因此本次毕设系统具有一定的实用性，提供给求职应聘双方很大的便捷与利益。

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