目录
摘 要 1
ABSTRACT 1
第一章 绪论 5
1.1项目背景 5
1.2研究现状 5
（1） 传统招聘 5
（2） 国内外研究 6
1.3主要内容 7
1.4本文的组织结构 7
第二章 系统需求分析 8
2.1功能性需求分析 8
2.1.1管理员模块 8
2.1.2企业HR模块 8
2.1.3求职者模块 9
2.2非功能性需求分析 10
2.2.1安全性 10
2.2.2可扩展性 10
2.2.3可行性 10
第三章 系统设计 11
3.1 系统技术介绍 11
3.1.1springboot架构 11
3.1.2Vue.js架构 11
3.1.3mybatisplus技术 12
3.1.4Redis技术 12
3.1.5微服务架构 12
3.1.6Nacos注册中心 12
3.1.7nginx技术 13
3.2系统开发环境 13
3.3系统功能模块设计 13
3.3.1角色管理 13
3.3.2用户管理 13
3.3.3菜单管理 13
3.3.4地域管理 14
3.3.5行业管理 14
3.3.6公司管理 14
3.3.7简历查看和面试记录模块 14
3.3.8求职者用户模块 14
3.3.9后端服务划分 14
3.4数据库设计 15
3.5应用分层设计 22
3.6系统设计 23
第四章 系统实现及测试 25
4.1求职端实现 25
4.1.1注册登录 25
4.1.2职位查找和简历投递 25
4.1.3查询处理最新求职消息 25
4.2.hr和管理员端实现 26
4.2.1登录 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: &351916072& 
认证实现 26
4.2.2hr操作投递简历 27
4.2.3企业hr发布职位 27
4.4问题和解决 28
4.4.1分页查询错误 28
4.4.2阿里云点播插件 28
4.4.3.数据库存储编码问题 28
4.4.4时间格式问题 28
4.4.5springsecurity整合 28
4.4.6跨域问题 29
4.5功能测试 29
4.5.1后台登录 29
4.5.2发送通知 30
4.5.3职位发布 30
4.5.4求职者注册登录 31
4.5.5投递列表 32
4.5.6高级查询 32
4.5.7职位详情 32
4.5.8简历投递 33
4.5.9消息通知 33
第五章 结论与展望 34
参考文献 35
致 谢 37
第一章 绪论
1.1项目背景
互联网和移动互联网的普及推动着中国互联网求职招聘用户规模的稳定增长，自2011年起，全国接受高等教育的毕业生数量不断增长，就业市场规模也就相应的扩大；而随着互联网的发展，网络求职招聘的招聘形式的发展也是显然的，现有的网络招聘平台已然具备了比较完善的招聘流程，也提供了更加全面的服务，为求职者和企业招聘提供了更好的便利；在线招聘相较于传统的招聘，具有费用成本低、信息量大、操作简单、人事成本低、地域局限小等优势[1]；而传统的招聘方式对于人力资源、材料成本、宣传成本、以及地域性季节性和气候性影响较大；对于求职者来说，网络求职方便自身匹配合适的岗位和发展方向，可以了解意向企业的最新招聘信息，可以了解更多不同地域、不同知名度、不同行业的企业发布的岗位。
现如今，网络招聘已经逐渐占据招聘市场的主流地位[2]，并且其发展前景也是十分广阔的；网络招聘，顾名思义是通过网络途径实现招聘流程[3]，而青壮年中在网络用户中无疑是一个大群体了，而青壮年同时也是需要经历求职这一过程融入社会的，对于这一系列的必然条件，在线招聘的发展也成为必然。
技术背景，Springboot框架是基于spring框架的二次开发，其简化了spring搭建项目中繁琐的配置流程，当添加springbootstarterweb依赖后，默认包含和springwebmvc,jacksonjson等依赖，简化了配置流程；再者，springboot实现自动配置，简化了开发过程。由于springboot简化了应用的开发，便于快速创建微服务应用，这对于实现微服务架构的实现提供了便利。前端Vue框架也是轻量级的框架，是可以用来快速搭建界面的渐进式框，其自底向上的逐层设计模式，组件化的开发模式都是便于理解学习的；而其最大的优点就是实现双向数据绑定即响应式数据绑定，实现了数据和视图内容的同步变化，这对于开发者而言可以节省大量的时间。
1.2研究现状
传统招聘

原文链接：http://www.jxszl.com/jsj/jsjkxyjs/610041.html