目录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 绪论 1
1.1研究背景与研究意义 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究意义 1
1.2研究目标 2
1.3研究方法与技术路线图 2
1.3.1研究方法 2
1.3.2技术路线图 3
1.4可能的创新与存在的不足 4
1.4.1可能的创新 4
1.4.2存在的不足 4
第二章 文献综述 5
2.1职工薪酬准则变迁影响的研究现状 5
2.1.1促进我国会计准则与国际会计准则趋同，增加会计信息可比性 5
2.1.2为区分多级别工资档位创造条件，发挥薪酬差距的激励作用 5
2.2会计信息可比性对薪酬契约有效性影响的研究现状 5
2.3高管薪酬差距对创新绩效影响的研究现状 6
第三章 分析框架与数据来源 8
3.1理论分析与研究假设 8
3.1.1高管团队内部垂直薪酬差距与创新绩效的关系 8
3.1.2高管团队内部水平薪酬差距与创新绩效的关系 8
3.1.3职工薪酬准则变迁的影响 8
3.2样本选择与数据来源 9
3.3变量定义 9
3.3.1解释变量 9
3.3.2被解释变量 10
3.3.3控制变量 10
3.4模型设计 10
第四章 实证结果与分析 12
4.1描述性统计 12
4.2相关性分析 13
4.3回归分析 13
4.4稳健性检验 15
第五章 研究结论与政策含义 20
5.1研究结论 20
5.2政策含义 20
参考文献 21
致 谢 23
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表31变量设计表 10
Table 31 Variables Design 10
表41主要变量的描述性统计 12
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able 41 Descriptive statistics of major variables 12
表42 Pearson相关系数分析表 13
Table 42 Pearson Correlation Coefficient Analysis 13
表43高管薪酬差距对创新绩效的回归结果一 14
Table 43 First Result of Return of Executive Pay Gap to Innovation Performance 14
表44高管薪酬差距对创新绩效的回归结果二 15
Table 44 Second Result of Return of Executive Pay Gap to Innovation Performance
.................................................................................................................... 15
表45 高管薪酬差距对创新绩效的回归结果三 17
Table 45 Third Result of Return of Executive Pay Gap to Innovation Performance 17
表46高管薪酬差距对创新绩效的回归结果四 18
Table 46 Fourth Result of Return of Executive Pay Gap to Innovation Performance
....................................................................................... 18
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图11 技术路线图 3
Figure 11 Technology road map 3
高管团队内部薪酬差距与创新绩效关系研究——基于职工薪酬准则变迁的视角
摘 要
　　基于2014年财政部修订《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的背景，本文以2011－2017年制造业上市公司为样本，从职工薪酬准则变迁的角度研究高管团队内部薪酬差距对企业创新绩效的影响。研究发现，高管团队内部的垂直薪酬差距与创新绩效正相关，支持锦标赛理论；高管团队内部的水平薪酬差距与创新绩效负相关，支持公平理论。职工薪酬准则变迁后，高管团队内部的垂直薪酬差距与创新绩效的正向关系加强。基于以上研究结论，得到如下政策含义：第一企业应当适度扩大高管团队内部的垂直薪酬差距并缩小高管团队内部的水平薪酬差距，第二企业应当加大力度执行新职工薪酬准则。

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