目录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 引言 3
第二章 文献综述 4
2.1关于高管离职的相关研究 4
2.1.1高管离职的影响因素 4
2.1.2高管离职的经济后果 5
2.2关于高管团队薪酬差距的相关研究 5
2.3文献评述 6
第三章 理论分析与研究设计 8
3.1理论分析 8
3.1.1垂直薪酬差距与高管离职率的关系 8
3.1.2水平薪酬差距与高管离职率的关系 8
3.1.3高管背景特征对高管离职率的调节作用 9
3.2研究设计 9
3.2.1样本选择和数据来源 10
3.2.2模型建立 10
3.2.3变量设计 11
第四章 实证分析 14
4.1描述性统计分析 14
4.2变量相关性分析 15
4.3回归分析 16
4.4稳健性检验 18
第五章 研究结论与政策建议 20
5.1研究结论 20
5.2政策建议 20
参考文献 22
致 谢 25
高管内部薪酬差距与离职率的关系
——以高管团队背景特征为调节变量
摘 要
上市公司的高管薪酬差距一直是公司治理的研究焦点，过高或过低的薪酬差距均不能起到很好的激励作用，只有合理的薪酬差距可以提升高管的工作效率，降低高管离职率，提升企业绩效。本文基于高管梯队理论，锦标赛理论，公平理论，建立了上市公司高管离职率与高级管理人员薪酬差距之间的关系的研究模型，并以上证A股上市公司20102019年的高管离职比例数据和相关数据为研究样本进行了实证分析。研究表明：垂直薪酬差距和水平薪酬差距与离职率均呈明显的正相关，说明垂直薪酬差距与水平薪酬差距越大，高管离职率越高。进一步的调节效应检验表明，年龄对于调节垂直酬差距与离职率的关系起到显著的负向调节作用，但对于调节水平薪酬差距于离职率的关系影响不大。本文的研究有利于企业更合理、更准确的制定高管的绩效和薪酬机制， *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072^ 
帮助我国企业进一步提高其管理效率，节约资金和成本，留住更多的企业领导者和优秀人才。
引言
近年来，企业高层管理人员离职事件频频发生，2018年上证A股上市公司的高管离职率达12.77%，女性高管离职比例也从2009年的不到4%，攀升至2018年的12.35%。公司高管由于各种原因离职本应该为正常的现象，但是这种现象如果在企业的经营过程中频繁出现，会被认为是对外界释放企业经营绩效差的信号。因此，面临近年来如此频繁的高管离职现象，许多学者对该现象产生的原因、带来的影响以及如何有效的应对等问题进行了研究。
高管作为企业的优秀人才，对企业的发展具有重要的影响，公司经营的成败很大程度上取决于高管自身的能力，与高管有着密不可分的关系（蔡立新等，2016)。他们的离职会给公司带来培训成本等费用，对公司带来的负面影响会高于公司的普通员工，对于公司盈利也会产生一定的影响。据《中国基金报》统计，在高管离职人数和去年相比有所增加的公司中，大约有50%的公司的盈利能力和经营状况较差，业绩增速有所放缓。因此，如何正面引导和正向激励高管，让他们愿意留任公司，已经是越来越多的公司所关注的焦点。
薪酬是影响员工行为一个非常重要的因素，如果薪酬激励有效，会减少他们的的离职意愿(步丹璐、白晓丹，2013)。如果高级管理人员之间产生了过大的内部薪酬差异，他们离开公司的意愿可能会提高；反之，若内部薪酬差距过小，高管没有得到足够的激励，也可能会不作为，离职率也会提高（刘张发，2019）。由此可见，组织应设置合理有效的薪酬体系，薪酬作为一种高绩效工作实践是可降低自愿离职的水平（倪艳、黄蓉，2021）。因此，本文针对当今社会高管人员离职率不断上升的现象，研究高管人员离职率与薪酬差距的关系，有助于丰富和完善这相关领域的研究成果，从而为我国上市公司制定薪酬政策方面提供理论借鉴。
第二章 文献综述
2.1关于高管离职的相关研究
上市公司高管离职的背景、原因和影响等一直是学术界的研究焦点，现有学者主要从高管离职的影响因素和经济后果进行了研究。关于影响高管离职的原因，大部分文献都从业绩、治理和企业性质等方面对高管的离职进行了深刻的分析。关于高管离职的经济后果的文献主要有两方面：高管离职对公司发展的影响以及高管离职对市场反应的影响。
2.1.1高管离职的影响因素
(1)公司绩效影响高管离职
企业的业绩可以作为衡量管理层管理水平的重要指标之一，也是是导致管理人员变动的关键因素之一。国内外很多学者都支持高管的离职和公司业绩负相关的观点。国外学者Kato and Long（2006）认为如果公司业绩不足，管理层的离职率会上升，但是这种负面关系在经济和国有控股公司中并不显著。国内学者蔡立新和李彪(2016)的研究表明创业板上市公司高管的离职率和创业板上市公司的绩效之间存在着显著的负相关。李梅和高燕（2017）也充分证明了企业绩效表现得越好,财务高管的离职事件发生的概率也越小。
(2)公司治理影响高管离职
在当前的背景下，所有权和控制权之间的分离将会导致委托代理问题。高管不仅是公司日常管理的负责人，又是代理人，是公司治理的对象。因此，公司治理的好坏会影响高管的更替。于换军等（2016）证明了信息公开的监督管理压力是改善公司治理的重要手段。由于外部信息公开的监督压力的存在，高管变更率上升。国内学者黄登仕等（2018）认为，企业董事会召开频率越高，资产负债率高，那么高管变更的概率越高。

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