目录
摘 要 1
ABSTRACT 2
第一章 引言 3
第二章 文献综述 4
2.1关于企业风险承担的研究概况 4
2.1.1企业风险承担的含义 4
2.1.2企业风险承担的相关文献............................................................................................4
2.2关于董事会性别多元化的研究概况...............................................................................5
2.2.1董事会性别多元化的含义............................................................................................5
2.2.2关于董事会性别多元化的相关文献............................................................................5
2.3文献述评...........................................................................................................................6
第三章 研究假设与实证设计 7
3.1研究假设 7
3.2实证设计 8
3.2.1样本选择 8
3.2.2变量设置与说明 8
3.2.3模型设计........................................................................................................................9
第四章 实证结果与分析 11
4.1描述性统计 11
4.2相关性分 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: *351916072* 
析.....................................................................................................................11
4.3实证结果与分析.............................................................................................................12
4.4稳健性检验.....................................................................................................................14
4.4.1改变时间稳健性检验..................................................................................................14
4.4.2改变因变量稳健性检验..............................................................................................15
第五章 结论与启示 18
参考文献 19
致 谢 21
董事会性别多元化对企业风险承担的影响研究
摘 要
企业风险承担是影响企业发展的重要因素，无论国外还是国内，企业的运营都离不开它的影响。企业风险承担能力较低，会难以支撑其做出相应的投资决策，不利于企业技术的进步与价值的提升；企业风险承担能力较高，风险承担水平也会相应提升，企业可以更多地去投资风险项目来获取利益，推动自身发展。而董事会作为公司的战略决策机构，会对企业的风险承担水平产生重大影响。由于女性固有的生理特征，使得女性董事在董事会中更加保守，会去分散且规避风险，而男性董事则更愿意承担风险获得更多收益。所以董事会性别多元化是对企业风险承担产生影响的重要因素之一。而不同的企业性质对企业的风险承担也会有影响。此外，现今虽已有许多文献对企业风险承担的影响因素进行了研究，但以董事会性别多元化为主要因素对企业风险承担会产生怎样影响的研究并不多。因此，本文主要研究董事会性别多元化对企业风险承担的影响，并加入了产权性质作为调节作用探究上述关系的变化，在丰富相关研究的同时，也能为企业提升自己的风险承担能力以及良好的发展提供建议。
引言
随着资本市场的不断完善，女性在现代企业的管理中发挥着越来越大的作用，越来越多的女性成为企业董事会中的一员，董事会性别多元化程度得到提升；企业风险承担，作为反映企业在投资决策时的风险偏好，不仅能促进企业的技术进步与价值的提升，也对社会经济的发展会有积极影响。而随着董事会性别多元化程度提升，企业风险承担这一与企业发展有着重要关系的因素则受到了其影响，且在不同的产权性质下，企业风险承担所受到的影响也存在区别。
为检验董事会性别多元化对企业风险承担的影响，本文以20142019年A股上市公司数据为样本进行研究，研究发现：董事会性别多元化程度提升时，企业风险承担水平会下降。进一步加入产权性质作为调节变量发挥作用后，发现在国企中，董事会性别多元化对企业风险承担水平的影响会加强。现今国内外对于企业风险承担的相关文献研究已不少，这些研究主要是围绕代理理论和高阶梯队理论展开，从内部治理和外部环境这两个角度来对企业风险承担的影响因素进行分析，但并没有多少是以董事会性别多元化为主要因素，且加入产权性质作为调节变量来研究其对风险承担的影响。所以，本文以董事会性别多元化为解释变量，加入产权性质的调节作用，对企业风险承担的影响进行研究，在理论上能丰富从公司内部治理角度研究企业风险承担的现有文献，在实践上为公司董事会的组成提供相关依据，也能为企业提升自己的风险承担能力以及良好的发展提供建议。

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