目录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 引言 1
第二章 文献综述 2
2.1CEO变更的经济后果 2
2.2企业创新的影响因素 2
2.3CEO变更与企业创新的关系 3
2.4文献述评 4
第三章 CEO变更对公司企业创新影响研究设计 4
3.1假设提出 4
3.2样本选择与数据来源 5
3.3变量定义 5
3.3.1被解释变量 5
3.3.2解释变量 6
3.3.3控制变量 6
3.4模型设计 8
第四章 实证结果与分析 8
4.1样本描述性统计分析 8
4.2变量相关性分析 10
4.3多元线性回归结果分析 10
4.4稳健性分析 12
第五章 结论与建议 14
5.1结论 14
5.2建议 14
参考文献 15
致谢 17
CEO变更与企业创新的关系
摘 要
科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置。近年来，科学创新一直是经济发展的动力。领先的技术使公司能够改善生产流程，提高输出效率，实现产品差异化或领导地位，然后迅速占领市场。创新已成为当今公司竞争力的关键因素，而公司的创新行为一直是理论界的热门话题。在我国，上市公司的管理人员经常变动，而管理人员的变动会引起公司雇员的重大变动。本文从企业创新活动的主体—CEO的角度来考察它的对公司创新绩效的影响。为了研究CEO变更与公司创新之间的关系，选取了在20162020年对A股市场进行所有研发投资的上市公司的样本。并得出以下结论：随着CEO的更换，公司将会大大减少公司的创新投资决策。因此，公司应尽最大的努力保持高级管理团队的稳定性，建立评估创新项目绩效的机制，建立有效的研发组织，并提高高级管理层的创新意识，激发他们的创新能力，将他们转变为创新型企业人才，提高他们的竞争力。
引言
创新是公司长期发展的主要动力。人们一直密切关注企业 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ^351916072^ 
创新的热门话题。为了使公司获得持久的竞争优势，许多大型公司，特别是高科技公司，每年在研发上投入大量资金。近年来，在中国经济变化和全球化的背景下，内部市场受到大型国际公司的攻击，这使本地公司意识到投资创新的重要性。本地公司似乎是合资企业，拥抱和改进技术，并促进独立品牌引入技术并实现技术改进。
自中国共产党的第十八届人民大表大会提出实施创新驱动发展战略以来，创新已成为企业发展的主要战略之一。企业创新能力的提高与国家创新能力的提高密切相关，也是国家的进步。创新能力的基础和参考。对于大多数公司而言，高级管理人员是公司战略的影响者。根据高层团队理论，年龄，海外背景，学历，社会经济基础和财务状况的差异将导致不同的心理特征，如高级管理人员的认知和价值观以及他们对高级管理人员的战略选择。公司也将有所不同。实际上，除了它的固有的特征外，高级管理人员还通过行为对公司产生影响。例如，当高级管理人员的比例过高时，他们将会减少对企业在创新方面的投资。
从高级管理人员的短视行为的角度来看，当高级管理人员频繁更换时，继任高级管理人员往往具有更高的不断变化的期望，业务管理中的困难和缺陷将增加对继任高级管理人员的压力。企业高级管理人员的强制性变革带来了影响是全面和长期的。企业内部管理团队不仅必须适应管理风格和组织规则还需要重新参与并适应继任高级管理人员所带来的资源关系网络。高级管理人员被迫改变为它通常会导致公司技术研究和技术创新战略的调整，从而会损害现有的技术研发项目和创新。输入项目导致外部干扰。为了避免因短期绩效恶化而被解雇，继任高级管理人员将重新评估现有的技术研发项目和创新投资项目降低了开展高风险技术投资活动的意愿。
国内外许多研究者从多种角度对管理行为对企业创新的影响进行了研究，并且取得了比较丰硕的成果。高级管理层是整个公司运营过程中不可或缺的重要组成部分，需要制定主要的公司战略和体系。根据相关管理方面的理论，高级管理人员的不同特征将会导致高级管理人员的运作流程不同，并且对公司战略的制定也会有所不同。公司高级管理团队的平均年龄越年轻，也就会越愿意实施战略改革和企业创新。相反，如果说公司高级管理团队的平均年龄越大，就会越倾向于使用无风险的策略。一些研究人员认为，高级管理人员的团队越稳定，公司在创新方面的绩效也就越好。但是因为高级管理团队的特征不同，并且公司在创新投资上面的方式也就会有所不同。对创新的投资时间越长，高级管理团队越大，平均年龄越大，这将会抑制对创新的投资。现有的研究表明，高级管理人员方面的变化会影响公司的运营。CEO的变更会改变公司的运营状况，CEO变更的越多，对公司运营状况的影响也就越明显。企业创新活动的研发过程是长期的，需要组织内部高度的凝聚力。高级管理人员频繁的变动将使人员无法熟悉创新活动的整个过程，使创新活动无法顺利的进行，导致创新活动的失败，并提示高级管理人员不愿意在创新的活动上投入大量的时间和金钱。同时，一些研究人员还认为，管理人员的变动会抑制企业的社会责任。这就表明当前有关高级管理人员后果的研究结果是不一致的。目前，有关作者的文献还没有研究过高级管理层的变动与公司创新投入的相关性，因此研究两者之间的关系就显得非常有必要。基于以上所说的问题，决定在本文中将发布在2016年至2020年投资于A股市场所有研发的上市公司作为研究样本，来研究CEO变更对公司创新方面的影响。在进行实证研究后发现，更换CEO之后，会大大减少公司的在创新方面的投入。也就是说高级管理人员的变动会抑制企业的创新投入。
第二章 文献综述

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