自2004年以来，每年“三农”问题都是中央一号文件的关键内容，这意味着我国的基础行业和国之命脉一直是农业。作为我国农业先进生产力的代表之一的上市农业公司，存在的普遍的问题是公司数量不多，且盈利能力相较其他的行业较弱，严重不符合农业的地位重要性。企业的表现在某种程度上是企业高管团队自身的反映，因此，本文研究目的就是通过研究企业高管团队的年龄，学历，任期背景如何影响企业盈利绩效表现和多大程度上影响企业财务绩效。通过对高管团队何种因素对财务绩效有影响，为改变我国上市农业公营运能力普遍较低的现状，提升企业的财务绩效等方面提供建议。在这个基础之上，本文选取2014-2017年中国47个农林牧渔行业上市公司合计114个数据为样本，通过实证检验我国上市农业公司的高层管理者团队的平均年龄、平均学历、平均任期、平均报告期年薪、学历异质性、任期异质性共六个因素作为自变量来代替高层管理者的人力资本，控制变量选取资产规模的自然对数，高管团队规模，资产负债率，并选取净利润当作企业财务绩效的指标，运用Eviews10统计软件，对高管团队人力资本与企业财务绩效之间的关系进行实证研究。结果指出，净利润平均年薪和学历异质性呈显著正相关，与平均任期呈显著负相关，与其他因素相关性不显著。在得到的结论的基础上，得出以下建议农业公司应针对高管有更多激励措施，构建完善的激励体系，以此加大对高素质高管人员的吸引能力。并且特别重视高管人员的任期长短问题，人员流动性不宜过小，及时引进新的高管团队人员。并且注意高管学历的异质性，不应一味追求高学历，应该综合考虑全方位的能力。
目录
摘要......3
关键词......3
Abstract.....3
Key words.3
引言..4
一、绪论..4
（一）选题意义..4
（二）研究目的..4
（三）创新点......5
（四）国内外文献回顾..5
1.国外文献......5
2.国内文献...6
二、高层背景与绩效的概念界定..7
（一）上市公司.....7
（二）高管团队.....7
（三）企业财务绩效.....7
三 *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ^351916072* 
、变量选择、假设提出与模型构建..8
（一）自变量选择..8
1.高管学历特征因素...8
2.高管年龄特征因素...9
3.高管薪酬特征因素...9
4.高管任期特征因素...9
（二）控制变量选择..9
1.公司规模...9
2.资产负债率...9
3.团队规模..10
（三）因变量选择.10
四、实证检验.10
（一）模型提出.10
（二）样本选择与数据源头.10
（三）描述性统计及相关性分析.10
1.样本数据信息的描述性统计..10
2.相关性分析..11
（四）高管人力资本特征与企业财务绩效的多元线性回归分析.12
五、高管团队人力资本特征与企业财务绩效的结论与建议.12
（一）结论.12
（二）对策建议.13
致谢.14
参考文献.14
表1 学历赋值表.....8
表2 描述性统计.11
表3 相关性分析.11
表4 回归分析结果.12
农业公司高管团队人力资本对企业财务绩效影响的实证分析
引言
引言
作为第一产业，农业行业对中国经济持续发展有着基础性作用，从这些年连续聚焦“三农”问题的中央一号文件足以看出了农业对于国家的重要程度。近些年，随着我国惠农政策的实施、资本市场的金融支持、农业产业化进程加速，农业上市公司取得了较快的发展。农林牧渔行业的上市公司在一定程度是我国农业最先进生产力水平，在农业的市场化、农业经济发展中有很大的作用。但是截至2018年底，我国农业上市公司共46家，在全部上市公司中只占1.2%。以深证为例，深证农业上市公司市值总和为5593.56亿元，仅占全部公司总市值的2.51%，这与农业行业的地位和重要程度不相符。农业上市公司又多以中小型企业为主，受到外部因素如天气，气候，季节，政策约束很大，技术水平要求偏低，且盈利能力普遍较弱，经营规模普遍较小。
造成这种现状的原因有很多。而作为企业的领头者的高管团队，在策略制定方面有着绝对话语权，因此在提高企业财务绩效，促进企业生存发展方面有着巨大的作用。其人力资本特征如年龄、学历、年薪等会较大程度上影响高管的认知，决策水平，风险偏好，工作能力。正因如此，高管的水平很大程度上会反映到企业的表现上，高管针对企业的内外部环境做出决策和选择，这些又关系到企业的生存与成长，进而提现到公司财务绩效。所以，为了给农业上市公司提出切实可行的建议，讨论高管团队的人资特征和农业上市公司的财务绩效有着深刻价值和重要性。
一、绪论
（一）选题意义
国内外关于企业财务绩效与公司高管团队特征之间的研究资料已有很多，但是关于我国农业行业的研究还很少，而且各个研究研究的因素大不相同，研究使用的模型也差别甚远。本文主要数据来自于我国农业上市公司，同时加入了异质性因素变量，努力求证，使得结果更加全面准确，使相关理论具体到我国的农业上市公司领域，使我们了解到农业公司的特征与其他领域的公司有何异同。这也丰富了相关理论如高管阶梯理论、人力资本理论等的应用，使其更加完善。
对于几乎全部农业企业来说，大多生存困难，发展压力大，技术能力薄弱、因为行业原因资金融通困难、同时又有比较低下的工作效率，缺乏核心人才。从这些年连续聚焦“三农”问题的中央一号文件足以看出了农业对于国家的重要程度，也表明了农业是我国国民经济中的重要产业部门。因此，本文主要研究内容“农业公司绩效与高管团队人资资本”不仅可以在公司层面帮助公司认识到高管团队对于公司的重要程度，完善自己的高管团队建设，还可以在高管人员引进和调动提出指导性意见，并对其营运提供帮助。同时，为公正政策提供部门提供建议对公司发展还可以在国家层面上帮助农业发展，使农业行业更加稳定，为我国经济进一步发展提供更加坚实的基础。
（二）研究目的
本文的研究目的是研究农业类上市公司财务绩效与平均年龄、平均任期、平均学历、任期异质性、学历异质性之间的关系，以及它们是否如高层阶梯理论所言，高管团队的自身特点会影响企业的结构、决策，从而最终决定企业最终的表现。但是高管团队的哪些素质会对财务绩效产生影响，在多大程度上影响企业绩效，解决这些问题都是本文的目标。以及各个解释变量和被解释变量之间的影响是正相关还是负相关。
用其具体的函数关系式对取得的研究结果进行分析，明晰各个因素与因变量之间的具体关系，同时用实验结果对农业上市公司提出参考建议。
（三）创新点

原文链接：http://www.jxszl.com/jmgl/kjx/562720.html