近年来，由于信息化在各行各业的广泛普及，信息化解决了以往信息不对称的问题，颠覆了传统的公司治理，人们开始重视信息化在公司治理中的作用和地位。而企业绩效作为公司治理的一部分，很好地衡量了企业目标的达成情况。众多海内外学者已经对信息化对企业绩效的影响，开展过多项理论研究和实证研究，已经有了一定的研究结果。为了探究信息化对企业绩效产生怎样的影响，本文选择信息化标杆企业、信息化示范企业以及沪深上市公司2014—2018五年的财务年报数据和相关审计资料，运用了SPSS进行多元回归分析。并以企业信息化为衡量指标，对企业绩效的影响进行了理论研究和实证研究。研究发现，在控制其余条件不变的情况下，企业绩效与企业信息化水平成显著正相关。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
引言2
文献综述2
（一）信息化水平研究2
（二）企业绩效研究3
1．企业绩效的概念3
2．企业绩效的评价3
（三）信息化水平对企业绩效的影响研究4
三、研究设计4
（一）理论分析和研究假设4
（二）样本选择和数据来源5
（三）研究设计和变量选择5
1．解释变量5
2．被解释变量5
3．控制变量6
（四）研究模型6
四、实证检验结果与分析7
（一）描述性统计7
（二）多元回归分析7
五、研究结论8
致谢8
参考文献9
信息化水平对企业绩效的影响
会计152：丁 丑
引言
引言
处于全球化环境中的现代企业，在持续发展的过程中，往往在追求利益最大化同时，忽略了经营管理对风险的控制。而随着信息化普及越来越广泛，企业所面临的风险越来越多，传统的公司治理面临新的挑战，国外学者开始对信息化对企业绩效的影响引起重视。
1992年，美国的COSO委员会，发布了著名的COSO报告，即《内部控制整合框架》报告， *景先生毕设|www.jxszl.com +Q: ￥351916072$ 
其中就已经提出了有关内控信息化的规范问题。2001年，美国注会协会发布的第391节准则中重点研究了，内控信息化对财报的影响。2007年，日本会计审计委员会发布的“关于财务报告内控评价及监督标准”中，单独讨论了“对信息化的应用”。
对于信息化的研究，我国虽然稍微晚于其他国家，但截至目前，成果也很丰富。《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出要用信息化带动工业化，用工业化促进信息化。而随着经济的发展，信息化和工业化的融合已经是大势所趋。我国的信息化建设正处于高速发展的过程中。
我国企业信息化的建设已然取得了一些成果，然而，我国企业在实施信息化的过程中，虽然花费了许多的人力资源和物质资源，仍然存在诸多问题，无法在企业有效落实。企业公司治理制度的不完善、无法完成精细化管理、不能有效融合信息化与公司治理建设，仍是阻止我国企业提升信息化水平的主要问题。
本文基于理论分析，通过实证研究信息化对企业绩效的影响，阐明影响机制，根据我国企业现实发展情况，结合国内外相关文献，期望为企业信息化的建立提供新的经验证据。
二、文献综述
（一）信息化水平研究
在信息化研究方面，国外学者已经有了多层次、多方面的研究成果。国内学者虽然对信息化的研究起步较晚，但也进行了大量的研究，我国在这个领域的问题的研究情况趋于丰富又深入。
信息化，就是指企业为了提高企业经管效率，增加经济效益并增强竞争力，运用IT来开发并利用信息资源 [1]。韦沛文和陈婉玲（1997）提到完善的会计信息化应该包括财务会计和管理会计两个方面，会计软件应该同时具有核算和管理两个功能 [2]。杨周南（2003）研究了会计电算化向会计管理信息化的转变问题，并提出了建立和实施会计信息化的Information System, Control and Auditing(ISCA)模型，以帮助现代信息技术应用于会计管理工作[3]。马蕴华（2009）指出会计信息化应该与企业文化建设相互配合，二者相互成就、相互配合[4]。崔国萍（2012）建议企业采用先局部后整体的途径来推进会计信息化的过程中，逐步达到新旧模式的完美结合[5]。毛华扬，冯铭韵（2016）指出对于中小企业来说利用SaaS模式，可以很好地克服高昂的自建信息系统成本这一困难[6]。从国内外的相关研究看，在企业信息技术应用水平划分这一方面，最早应用的是诺兰模型。然而，Mische（1999）认为诺兰模型主要侧重于对信息系统建设的发展规律进行总结，而无法体现信息技术的综合应用。因此，Mische又提出了由起步、增长、成熟和更新这四个阶段所构成的模型 [7]。信息及相关技术控制目标框架（COBIT）是由ISACA下属的ITGI发布的，用来为IT的治理、安全和控制提出的公认的标准。在控制目标确定的基础上，它将管理活动分为四个领域：计划与组织、交付与支持、获取与实施检测和评价[8]。作为我国政府正式授权成立的国家信息化测评机构，国家信息化测评中心提出了一个可以适用于不同行业、规模和阶段的企业信息化评估体系[9]。
(二) 企业绩效研究
我国对于企业绩效的研究，虽然比西方开始得晚，但至今为止也有很丰富的成绩，主要包括企业绩效的概念以及企业绩效的评价等方面。
企业绩效的概念
朱伶杰（2018）认为企业绩效是一个包含多维度的复杂的综合概念，包括财务绩效、市场绩效、客观绩效、存量极小和增长型绩效等[10]。杨曦（2018）认为企业绩效包括反映在会计账面上的，表示在一定时期内企业所能获得的经营效益，以及反映在资本市场的表现上的，表示投资者对公司整体的认可程度的两个方面的指标 [11]。张涛和文新三（2002）在《企业绩效评价研究》中指出企业绩效是指企业在一定的经营期间内的经营效果和经营业绩[12]。刘涛（2002）在《绩效考评操作实务》中指出企业绩效是指一个企业的成员完成某项任务以及完成该项任务的效率和效能[13]。而张蕊（2002）在《企业战略经营业绩评价指标体系研究》中指出绩效也被称作业绩、效绩、成效等，反映了企业成员从事某一项活动所取得的成绩和成果[14]。刘卫星（2013）把企业绩效划分为两个维度：财务绩效和市场绩效[15]。

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