目录
摘要 I
ABSTRACT II
第一章 引言 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 1
1.3创新点与不足 2
第二章 文献综述 3
2.1出口产品质量的测度方法 3
2.1.1单位价值法 3
2.1.2需求推断法 3
2.2出口产品质量的影响因素 4
2.2.1宏观影响因素 4
2.2.2企业微观因素 4
2.3工资与出口产品质量 5
第三章 理论机制、模型构建与变量设定 6
3.1工资对出口质量的影响机制 6
3.2计量模型 6
3.3变量说明及数据来源 7
3.3.1行业出口质量的测度 7
3.3.2变量选取及数据来源 8
3.2.3描述性统计 8
第四章 实证结果与分析 10
4.1整体样本的回归统计分析 10
4.1.1固定效应模型回归结果 10
4.1.2回归结果分析 11
4.2分行业的回归统计分析 11
4.2.1行业分类情况 11
4.2.1分行业回归结果分析 11
4.3稳健性检验 12
4.3.1滞后变量 13
4.3.2更改时间 13
第五章 研究结论与政策建议 15
参考文献 17
致谢 19
工资上升对我国工业行业出口质量的影响
摘要
工资上升可以通过成本效应、效率工资效应、要素替代效应和人力资本投资效应对出口产品质量产生不同程度的影响，探究工资上升对我国工业行业出口质量有何影响对于我国出口贸易高质量发展具有重要意义。本文利用Feenstra和Romalis测算的各国出口产品质量指数，计算出我国工业行业各产品的标准化质量指数，使用将国民经济行业分类与SITC三位码匹配的方法将其汇总到32个细分行业，得到行业质量指数，采用2003—2011年行业面板数据的固定效应模型实证分析工资上升对我国工业行业出口质量的影 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: &351916072& 
响。此外，按照行业要素密集度的不同，将工业行业划分为资本密集型行业和劳动密集型行业，对其进行异质性分析。研究表明，工资上升对我国工业行业出口质量的提升具有促进作用，并且对资本密集型行业具有更明显的正面影响。最后，通过滞后变量和更改时间的方法，进行稳健性检验。基于此，本文得到以下启示：企业可以通过效率工资提高劳动者的工作热情、政府应制定一定的工资标准和注重其他促进出口质量的因素等。
引言
1.1研究背景
自2001年正式加入世界贸易组织之后,我国出口行业快速扩张,经济持续飞速增长，取得了举世瞩目的成就。2001年中国货物出口贸易总额为22024.4亿元，到2019年出口额达到了169411亿元，增长了6.7倍。然而高速度的增长并不意味着高质量水平、高经济效益的增长，我国在全球价值链分工中仍位于从属位置，在贸易模式和产品质量等方面还有所欠缺。与其他的贸易强国相比，我国还有相当长的路要走，亟需改善“大而不强”的贸易地位。
长久以来，我国出口产品中高端的资本密集型产品所占比重很低，低质量和低附加值是我国出口产品的主要特点。中国充裕且低廉的人口使得我国在劳动密集型产品的生产中获得优势，在国际贸易市场上占有一席之地。然而伴随经济社会的发展，中国劳动力人口的减少及充裕人口带来的的红利消失使工资水平持续上升。根据相关统计结果，我国处在劳动年龄的人口总量在2012年达到峰值9.22亿人次，在这之后增长速度开始由正到负，劳动人口总量开始变少。自2014年到2019年，工业行业就业人数从23099万人减至21305万人，部分工业行业出现劳动力短缺的现象，劳动力市场上供不应求，使得劳动力开始变得稀缺，工资呈现不断上升的趋势。从2000年至2019年的二十年间，我国城镇就业人员平均工资有了大幅增长，从最初的9333元增加到90501元。因此，我国出口贸易应对现有挑战的关键是发挥工资上升带来的正面作用，减少工资上升所带来的负面效应，提升出口产品质量。
基于上述讨论：工资上涨导致中国的出口贸易模式在国际市场中面临困境。本文将具体探究工资上升是否对中国工业行业出口质量具有影响？对于不同细分的行业，工资上升对其出口产品质量是否具有不同的影响？我国应该怎样面对工资上涨这一现象，使其成为提升出口产品质量的积极因素？
1.2研究意义
针对出口产品质量的因素，已有相当多的研究基于投资、FDI、贸易自由化或企业生产率等角度进行探究，而关于工资上升对出口质量的影响还没有形成定论。此外，大部分研究利用微观企业层面的数据，很少有关于工业行业层面的研究。本文利用2003—2011年间的数据，探究工资与工业产品质量的关系，对这一领域的研究成果有一定的补充作用。其次，我国劳动力人口的减少，使得劳动力市场供不应求，工资上涨的趋势不可逆转。不少人对此表示担忧，担心上涨的工资对产品质量产生极其不利的影响。事实上，根据本文的实证分析结果来看，工资通过效率工资效应、成本效应和要素替代作用等效应能够提高出口质量，并且对资本密集型行业的促进作用更强。因此，我们要积极面对工资上升这一现象，使其转化为产品质量提升的积极因素。基于上述事实，本文提出以下几点建议，如企业能通过效率工资提高劳动者的工作热情、政府可以制定一定的工资标准和注重其他能够进出口质量的因素等，为我国企业在工资上升的情况下提高出口质量和转变贸易发展模式提供路径。综上所述，探究工资上升对我国工业行业出口质量的影响具有重要的理论意义与现实意义。

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