目录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 引言 1
1.1研究背景 1
1.2研究意义 2
1.2.1理论意义 2
1.2.2实践意义 2
1.3研究内容、研究方法与研究目的 2
1.3.1研究内容 2
1.3.2研究方法 3
1.3.3研究目的 3
1.4创新之处 3
1.5研究思路 4
第二章 文献综述 5
2.1概念界定 5
2.1.1高管——员工薪酬差距 5
2.1.2企业绩效 5
2.2文献回顾 5
2.3理论基础 7
2.3.1锦标赛理论 7
2.3.2行为理论 7
第三章 理论分析与研究假设 8
第四章 研究设计 9
4.1样本选择与数据来源 9
4.2变量说明 9
4.3模型设计 11
第五章 实证分析 12
5.1描述性统计 12
5.2回归分析 13
5.3稳健性检验 15
第六章 研究结论、政策建议与未来展望 17
6.1研究结论 17
6.2政策建议 17
6.3未来展望 17
参考文献 18
致 谢 20
高管——员工薪酬差距与企业绩效的关系研究
摘 要
近年来，高管与普通员工的薪酬差距一直是国民讨论的热点话题。为促进企业绩效的增加，较多企业会通过绩效考核方法来评价员工工作努力程度并支付不同的工资水平，高管——员工的薪酬差距由此产生。但也有文献表明，过大的高管——员工薪酬差距可能会带来企业绩效的下降。扩大高管——员工薪酬差距是否会刺激企业绩效的提高一直是企业关注的热点话题，也是本文研究的核心问题。
据此，本文利用20122019年中国沪深两市A股的制造行业的上市公司的数据，对高管——员工薪酬差距与企业绩效的关系进行了实证研究。研究结果表明，高管——员工薪酬差距与企 *51今日免费论文网|www.51jrft.com +Q: ￥351916072$ 
业绩效显著正相关；相对于民营企业，国有企业会削弱高管——员工薪酬差距与企业绩效的正向关系；企业所在地区是否为四大城市群对高管——员工薪酬差距与企业绩效的关系未造成显著影响。本文所得结论会对企业薪酬制度的设计提供良好的建议，企业可以适当扩大高管——员工薪酬差距以刺激员工工作积极性，从而提升企业绩效。
引言
1.1研究背景
近年来，高管——员工薪酬差距相关话题一直广受人们关注。在2007年，中国平安的年报表明公司利润和高管薪酬都获得较大增长。相关公司的董事长年薪高达6616.1万元，平均到每天都获得近二十万元的工资收入，再创A股上市公司高管薪酬的最高纪录。在2008年，全国陷入失业的浪潮，大多数员工也面临降薪的风险，此时国泰君安却曝出公司高管层获取百万年薪的事件，人们一度在热议此次事件。回顾近期，2019年界面金榜在调研了7万多名A股上市公司的高管薪酬时发现，其中有6257位公司高管年薪超过百万，样本数据中的总薪酬是124亿元和平均薪酬高达198万元，相较于去年分别增加了31%、4%。所以高管与普通员工之间的薪酬差距一直都是社会关注的焦点话题。为达到促进企业绩效增长和取得更高利润的目的，企业不断扩大高管与普通员工间的薪酬差距（刘春，2010）。但是魏芳（2018）认为高管——员工薪酬差距的扩大可能刺激高管为满足个人欲望，做出带有危害企业效益性质的行为，因而政府不断出台相关政策以限制过高的高管薪酬。但总体看来，管理者特别是高层管理人员的薪酬依然呈现不断增加的趋势。企业高管承担了较大的工作职责，并且这部分人群通常具有较高的管理能力与业务能力，因而企业通过开出比普通员工更高的薪酬水平来激励他们，从而提高企业绩效，高管与员工间薪酬水平的差距由此产生。
企业制定高管——员工薪酬差距是因为高管的边际生产力和普通员工不同，这样做一方面是为了刺激高管团队努力工作，另一方面，高管——员工薪酬差距也会降低高管团队出现违规行为的概率。现有的上市企业是委托代理的关系，这种关系可能会导致双方出现信息不对称的问题。而这一问题很可能会导致充当代理人角色的高管团队做出为满足个人欲望而危害企业整体绩效的事情，此时可通过将高管团队的绩效考核方法中增添企业绩效这一标准来解决问题。但是，随着高管——员工薪酬差距的不断加大，员工极可能会产生没有被企业公平对待的感觉，自古以来人们都是“不患寡而患不均”，所以这种感受会促使员工工作积极性不高且拒绝团队合作等，企业绩效也会受到影响。因此, 研究高管——员工薪酬差距与企业绩效的关系一直以来都是社会关注的重点问题。企业控股性质作为公司治理的一个重要因素，可能会对高管——员工薪酬差距与企业绩效的关系产生影响。事实上，相对于民营企业而言，国有企业的集体主义和平均主义氛围更加浓厚，这势必会影响到高管——员工薪酬差距的设计安排，进而会对企业绩效产生影响。除此之外，企业所在地区为四大城市群地区时，员工平均薪酬和物价都呈现较高水平，为满足基本生活需要，员工会能力工作以取得更好的个人绩效并获取更高的工资水平，进而刺激企业绩效的提高。所以企业所在地区是否为四大城市群地区也可能会对高管——员工薪酬差距的关系强弱造成影响。

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